未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是什么？-法律问答|晖律网

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问未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是什么

未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因工负伤在病假期内的。...查看全文

问未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是什么

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法律分析:未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因工负伤...查看全文

问未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是什么呢

答

未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形包括：1、劳动者拒绝签订或利用职权不签订合同；2、工伤、产假、哺乳假、病假期间；3、其他客观原因导致无法及时签订合同。...查看全文

问未签劳动合同用人单位不用支付双倍薪资的情形是什么

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法律解析：未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因工负伤在病假...查看全文

问未签劳动合同用人单位不用支付双倍薪资的情形是什么

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问未签劳动协议用人单位不用支付双倍工资的情形是什么？

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律师解答：未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因工负伤在病假...查看全文

问未签劳动合同用人单位是否需支付双倍工资？

答

签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，但如果未签订合同不是用人单位的过失导致的，劳动者主张二倍工资的要求可能不被支持。不可归责于用人单位的原因包括劳动者拒绝签订合同、利用职权故意不签订合同、工伤、产假、病假等情况，以及其他客观原因...查看全文

问未签劳动合同的用人单位是否需要支付双倍工资？

答

用人单位未签订书面劳动合同，导致劳动者要求二倍工资的主张可能不被支持。除非用人单位能提供证据证明劳动者拒绝签订合同，或者劳动者处于停工留薪、产假、哺乳假、病假等情况下，或因其他客观原因导致无法及时签订合同。根据《劳动合同法》第十条...查看全文

问在何种情形下,用人单位未签订劳动合同不用支付二倍工资?

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法律分析：一、在何种情形下,用人单位未签订劳动合同不用支付二倍工资?1、未签劳动合同可以主张11个月的二倍工资。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起...查看全文

问用人单位不用支付双倍工资的情形有哪些

答

法律分析：有下列情形的，用人单位不需要支付双倍工资，用人单位自用工之日起一个月内及时与劳动者订立书面的劳动合同的；以及用人单位及时书面催告劳动者订立合同，劳动者不愿意订立的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建...查看全文

问用人单位不用支付双倍工资的情形有哪些

答

法律分析：用人单位不用支付双倍工资的情形有，用人单位自用工之日起一个月内及时与劳动者订立书面的劳动合同的；以及用人单位及时书面催告劳动者订立合同，劳动者不愿意订立的。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立...查看全文

问用人单位试用期未签劳动合同是否应向劳动者支付双倍工资

答

法律分析:用人单位超过一个月未签劳动合同，向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:...查看全文

问用人单位试用期未签劳动合同是否应向劳动者支付双倍工资？

答

律师分析：用人单位超过一个月未签劳动合同，向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问单位不签劳动合同也不用付双倍工资吗

答

法律分析：单位不签劳动合同需要付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...查看全文

问单位不签劳动合同也不用付双倍工资吗

答

法律分析：单位不签劳动合同需要付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之...查看全文

问在未签劳动合同的情况下，是否可以要求用人单位支付双倍工资？

答

可以。《劳动合同法》第八十二条有规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...查看全文

问单位未签劳动合同是否需要支付双倍工资？

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用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当自超过时间一个月起向劳动者支付双倍工资。企业不签劳动合同能要求双倍工资吗未签订劳动合同的双倍工资最多支持11个月。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之...查看全文

问用人单位试用期未签劳动合同是否应向劳动者支付双倍薪资

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法律解析：用人单位超过一个月未签劳动合同，向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

问用人单位试用期未签劳动合同是否应向劳动者支付双倍薪资

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问什么情况下用人单位要支付双倍工资

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法律分析：一、什么情况下用人单位要支付双倍工资1、用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订...查看全文