律师解答： 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费...查看全文

法律解析： 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费...查看全文

公司拖欠工资写欠条可以，根据劳动合同法，用人单位拖欠工资应受到处罚并需支付赔偿金。对于拖欠农民工工资，可向劳动执法部门举报、申请仲裁或起诉，劳动和社会保障部门已重视保护农民工权益。劳动者应借助政府和法律帮助，获得应得报酬。拖欠工资...查看全文

拖欠工资可立即解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。根据劳动合同法第38条，若用人单位未按约定提供保护、未及时支付工资或未缴纳社保费等，劳动者可解除合同并要求补偿。如用人单位拒付，劳动者可申请劳动仲裁。拖欠工资是合法解除合同的理...查看全文

没有签订租房合同，对方支付房租时，可以随时要求其支付。如果有能够证明租赁关系存在的证据，可以提起民事诉讼。根据2021年实施的《民法典》第七百二十一条的规定，承租人应当按照约定的期限支付租金。对支付租金的期限没有约定或者约定不明确...查看全文

法律分析:不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等...查看全文

律师分析： 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费...查看全文

无合同拖欠工资可随时辞职，用人单位应支付双倍工资。劳动者可解除劳动合同，若用人单位违法规定，员工可要求赔偿。离职不需申请，直接离职即可。员工工作1个月以上1年以下，可索要双倍工资赔偿。...查看全文

法律分析:建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。...查看全文

律师分析： 拖欠工资全称是无故拖欠工资，没有法定原因拖欠工资的都是无故拖欠工资，是违法的。 法定情形有： (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响...查看全文

律师分析： 用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的工资或者有能力支付而不支付劳动者的工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成犯罪。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳...查看全文

如果在正常辞职后没有及时支付工资，用人单位可以通过申请仲裁或要求双倍支付劳动合同的工资来要求员工支付工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系，还可以要求经济补偿。根据相关法规规定，用人单位应在劳动合同终止或终止时一次性支付劳动者的工资...查看全文

法律分析:用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的工资或者有能力支付而不支付劳动者的工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成犯罪。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...查看全文

法律分析:公司没钱的情况下，拿到拖欠的工资的办法:向劳动行政部门投诉、举报，由劳动行政部门责令公司改正；申请调解；或者依法申请仲裁、提起诉讼，在获得胜诉裁决后，依法申请法院强制执行。法律依据:《《中华人民共...查看全文

律师分析： (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

在没有合同的情况下拆了我的房子该怎么 房屋在没签字的情况下，其强拆行为是违法的。法律规定，没签字是不能司法强拆的，司法强拆是必须要通过所有部门的同意，而且也在认为是合法的情况下才能实施，但如果不签字而且又在期限之内的话，那么就可以...查看全文

法律分析：一、在工地没签合同拖欠工资怎么办工地老板在没有签订劳动合同的情况下，拖欠职工工资的，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁追讨工资。二、公司拖欠工资需要承担什么法律责任(一)、...查看全文

律师分析： 1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各...查看全文

无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付...查看全文

法律分析:没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职...查看全文