转正了没签合同怎么办？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问转正了没签合同怎么办

答

法律分析：一、转正没有签劳动合同怎么处理?试用期结束转正之后用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1、转正后没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人...查看全文

问转正了但是没有签转正合同该怎么办？

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律师分析：提供劳动关系有效证据，向劳动仲裁委员会（办公室一般在社保局）申请劳动仲裁。一、没签劳动合同，你可主张从入职（当然包括试用期）第二个月起至一年内的双倍工资。二、如没缴社保，你可主张用人单位补缴从入职之日起的社保。用...查看全文

问签了转正申请但没签劳动合同被辞怎么办？

答

律师分析：用人单位无辜辞退劳动者，应给予劳动者二倍的补偿。请将你的考勤记录、工资单据、工作牌、转正申请表等相关证明信息，你可以与单位协商，也可以直接申请劳动仲裁。希望你能拿回属于自己的权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问签了转正申请但没签劳动合同被辞怎么办

答

法律分析:用人单位无辜辞退劳动者，应给予劳动者二倍的补偿。请将你的考勤记录、工资单据、工作牌、转正申请表等相关证明信息，你可以与单位协商，也可以直接申请劳动仲裁。希望你能拿回属于自己的权益。法律依据:...查看全文

问没签转正合同,但是超过3个月，没签转正合同怎么办？

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律师分析：试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问转正没签劳动合同怎么办？

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法律分析：一、转正没签劳动合同怎么办？1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个...查看全文

问转正了没签协议怎么办？

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律师解答：转正至今没签正式合同，公司算违法的，用人单位未签合同的，劳动者可以要求未签合同的二倍工资的。恶意拖欠劳动者工资的，劳动者还可以去劳动监察进行投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位...查看全文

问签了劳动合同没转正怎么辞职？

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律师分析：试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及...查看全文

问签了劳动合同没转正怎么辞职

答

法律分析:试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工...查看全文

问转正之后没签劳动合同怎么办

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法律分析：转正之后没签劳动合同可书面向公司提出签订劳动合同和缴纳社会保险要求，用人单位拒不办理的，向当地劳动监察大队投诉。解除劳动关系的，可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和依法解除劳动关系的经济补偿金。《劳动...查看全文

问转正之后没签劳动合同怎么办

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可书面向公司提出签订劳动合同和缴纳社会保险要求，用人单位拒不办理的，向当地劳动监察大队投诉。解除劳动关系的，可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和依法解除劳动关系的经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之...查看全文

问没签转正合同算转正吗

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一、未签转正合同算转正吗算转正。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文

问转正没签合同算转正吗

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法律分析：一、转正没签合同算转正吗劳动法规定的试用期和转正的关系，这个要看你们当时签订的劳动合同，对试用期是如何约定的，一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准；如果你的试...查看全文

问转正了但是没有签转正协议该怎么办？

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律师解答：提供劳动关系有效证据，向劳动仲裁委员会（办公室一般在社保局）申请劳动仲裁。一、没签劳动合同，你可主张从入职（当然包括试用期）第二个月起至一年内的双倍工资。二、如没缴社保，你可主张用人单位补缴从入职之日起的社保。用...查看全文

问转正后没签合同算转正吗

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劳动合同中可以约定试用期，但单独约定试用期的情况下，试用期不成立，按正式期计算，享有正式期的权利与义务，试用期计入劳动合同期。劳动合同期限不同，试用期的时长也有所限制：三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月；一年以上不...查看全文

问转正之后没签劳动合同怎样办

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问没有签转正合同算不算转正

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未签转正合同的员工应按照劳动合同法规定，用人单位应向其支付双倍工资。单独约定的试用期合同是无效的，试用期应包含在劳动合同中。未签订劳动合同的员工在试用期内可以提前3天通知用人单位解除劳动合同。...查看全文

问转正之后没签劳动合同应该怎么办

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问转正没有签劳动合同被辞退怎么办

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转正没有签合同被辞退，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签合同但存在事实劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。转正是指组织的非正式成员变...查看全文

问转正没签劳动合同怎么赔偿

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法律分析：一、转正没签劳动合同怎么赔偿试用期结束转正之后用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1、转正后没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位...查看全文