法律分析:如果用人单位与劳动者依法签订了劳动合同，可根据劳动合同来认定其成立了劳动关系；如果没有合同，则通过工资支付凭证、社保缴费记录、考勤记录等资料可以认定。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第...查看全文

法律分析:劳动合同是认定劳动关系成立的重要依据，用人单位与劳动者未签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位规章制度适用...查看全文

主要参考以下三个标准： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务...查看全文

法律分析： 认定劳动关系成立：劳动合同可以证明。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 法律依据： 《中华...查看全文

法律解析： 认定劳动关系成立除劳动合同外，还有事实劳动关系的成立。 【法律依据】: 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符...查看全文

法律分析： 根据劳动合同，可以认定劳动关系成立。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系也成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。 法律依据： 《...查看全文

程序为:      1,人民法院收到当事人的诉状;      2,法院立案审查;...查看全文

法律解析： 可通过下列凭证确认劳动关系成立：劳动合同；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登...查看全文

法律分析:可通过下列凭证确认劳动关系成立:劳动合同；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招...查看全文

律师分析： 可通过下列凭证确认劳动关系成立：劳动合同；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登...查看全文

法律分析：施工期间工人摔伤怎样赔偿，要依据工人与施工单位建立的关系而定，如果是劳动关系的，可以申请工伤认定，由工伤保险基金和用人单位共同赔偿。如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿责任。法律依据：《最高人...查看全文

法律分析：施工期间工人摔伤怎样赔偿，要依据工人与施工单位建立的关系而定，如果是劳动关系的，可以申请工伤认定，由工伤保险基金和用人单位共同赔偿。如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿责任。【法律依据】：《最...查看全文

申请工伤认定劳动行政机关无权要求做劳动关系认定,只有用人单位对劳动关系是否成立存在导议时,劳动行政部门才能要求做劳动关系认定. 申请工伤的时间不是两个月,按规定申请工伤认定单位申请是一个月,劳动者申请是一年。...查看全文

律师分析： 申请工伤认定劳动行政机关无权要求做劳动关系认定,只有用人单位对劳动关系是否成立存在导议时,劳动行政部门才能要求做劳动关系认定. 申请工伤的时间不是两个月,按规定申请工伤认定单位申请是一个月,劳动者申请是一年。 【法律...查看全文

法律分析：认定事实劳动关系，用人单位没有和员工签订书面劳动合同的，但员工提供了劳动发生了实际用工，就建立了劳动关系。认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招...查看全文

法律分析： 认定事实劳动关系，用人单位没有和员工签订书面劳动合同的，但员工提供了劳动发生了实际用工，就建立了劳动关系。认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记...查看全文

法律分析： 认定事实劳动关系的方法：如果用人单位没有和员工签订书面的劳动合的，但员工提供了劳动发生了实际用工，就建立了劳动关系。认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招...查看全文

法律分析：一、法院怎样认定劳动关系一是与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系的人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。应...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定...查看全文

确认劳动关系具体如下：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招...查看全文