公司随意更改绩效考核 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司随意定绩效考核来扣工资

一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...查看全文

问公司随意考核违法？

答

律师分析：目标的设定是上下级之间基于工作情况，设定工作目标，然后确认考核的标准，明确奖惩条款，签订目标责任状，过程中经常沟通，结束后根据达成情况实施奖惩的过程。所以考核标准是上下级之间商讨之后确定的，如果下属觉得自己的目标或者...查看全文

问一个公司经常修改绩效考核违法吗

答

法律分析：一、一个公司经常修改绩效考核违法吗经常性修改绩效考核并不一定违法，但需要遵守相关规定和程序。一般来说，公司应当根据劳动法的规定以及与员工签订的劳动合同的约定，明确绩效考核的内容和标准，确保绩效考核的公平性和合...查看全文

问企业随意更改绩效工资违法吗

答

劳动关系中，用人单位不得非法罚款或克扣工资。违法扣绩效工资、发生工资争议时，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。用人单位不得克扣工资，除个税、社保费、法院判决外不得代扣其他费用。用人单位可要求劳动者赔偿经济...查看全文

问公司能以绩效考核开除员工吗？

答

律师分析：绩效考核不合格只能算作不能胜任工作岗位,用人单位应该做到:对于单次考核不合格员工,公司应给予相关的培训,以提升员工的能力;或对员工进行培训后,再合理调岗;若之后员工绩效考核仍然不合格,公司则可与员工解除劳动合同,但以不...查看全文

问公司能以绩效考核开除员工嘛？

答

律师解答：绩效考核不合格只能算作不能胜任工作岗位,用人单位应该做到:对于单次考核不合格员工,公司应给予相关的培训,以提升员工的能力;或对员工进行培训后,再合理调岗;若之后员工绩效考核仍然不合格,公司则可与员工解除劳动合同,但以不...查看全文

问绩效考核不满意如何维权？

答

违法不发绩效工资，可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。劳动监察投诉简单但执法力度可能不大，劳动仲裁需在一年内向仲裁委提交申请，经审理后做出裁决。...查看全文

问公司随便以考核扣钱

答

律师分析:这种行为是不合理的，可以与用人单位协商。协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资。不满仲裁结果，可以再进行起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问公司绩效考核扣员工工资合法吗

答

绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。如果劳动者的工资结构中包含绩效工资，必须是双方约定一致，公司不能单方面从原有的固定工...查看全文

问公司以绩效考核不合格辞退员工？

答

律师分析： 1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。 2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿...查看全文

问公司绩效考核标准办法如何制定

答

1、组织梳理，定制框架企业中的“职责空白、管理汇报关系混乱”等现象是制约绩效管理的关键。为建立绩效考核的基本框架，负责考核人员需要先对企业的组织结构、岗位设置、部门职责和具体的岗位职责进行系统地梳理。有的企...查看全文

问公司以绩效考核不合格辞退员工

答

律师分析:1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当...查看全文

问公司以绩效考核不合格辞退员工

答

1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。 2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。...查看全文

问单位绩效考核扣绩效违法吗

答

问单位绩效考核扣绩效违法吗

答

一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不...查看全文

问单位绩效考核扣绩效违法吗

答

问绩效考核加分细则？

答

律师分析：绩效考核基本分为100分，主要工作目标83分，专项目标12分，领导评估5 分(党政主要领导、各包村领导各占2.5分)，采取加减分累计积分后，折合计分排名。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第十三条公务员应...查看全文

问公司以绩效考核为由扣工资合法吗？

答

律师分析：绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求...查看全文

问公司以绩效考核扣员工工资合法吗

答

法律分析：不合法。绩效扣除是否合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违...查看全文

问公司以绩效考核为由扣工资合法嘛？

答

律师解答：绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求...查看全文