公司绩效考核标准办法如何制定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司随意更改绩效考核

法律分析:不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中，用人单位都是不可以随意变更的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者...查看全文

问公司随意定绩效考核来扣工资

一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...查看全文

问绩效工资没有考核标准合法吗

答

绩效工资扣除需经过正当程序，否则违法。职工可向劳监大队投诉。根据《工资支付暂行条例》，用人单位不得非法扣除劳动者工资，除非是代扣个人所得税、社保费、法院判决费用等。若因劳动者原因造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除不得超过...查看全文

问公司绩效考核扣员工工资合法吗

答

绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。如果劳动者的工资结构中包含绩效工资，必须是双方约定一致，公司不能单方面从原有的固定工...查看全文

问绩效考核不满意如何维权？

答

违法不发绩效工资，可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。劳动监察投诉简单但执法力度可能不大，劳动仲裁需在一年内向仲裁委提交申请，经审理后做出裁决。...查看全文

问单位绩效考核扣绩效违法吗

答

一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不...查看全文

扣绩效工资违法，可向劳监大队投诉。公司需通过职工代表大会和工会商议制定绩效考核制度，如老板未按规章制度扣绩效工资，可仲裁或申请支付令。《工资支付暂行条例》规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除代扣税费、社保费、法院判决及法律允许的其...查看全文

问公司能以绩效考核为由降工资该如何投诉

答

法律分析：这样扣绩效工资不合法，请到相关的劳监大队进行投诉。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有...查看全文

问公司能以绩效考核为由降工资该如何投诉

答

法律分析：这样扣绩效工资不合法，请到相关的劳监大队进行投诉。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,...查看全文

问公司能以绩效考核为由降工资该如何投诉

答

问公司让签绩效考核不达标自愿离职合法吗

答

员工绩效不合格可合法辞退，无需经济补偿。劳动合同可根据绩效考核不合格条款解除。绩效不合格裁员应支付一个月工资作为赔偿。劳动合同可在劳动者患病、不能胜任工作或客观情况变化等情形下解除。但存在不得解除劳动合同的情形，如职业病检查未完成...查看全文

问一个公司经常修改绩效考核违法吗

答

法律分析：一、一个公司经常修改绩效考核违法吗经常性修改绩效考核并不一定违法，但需要遵守相关规定和程序。一般来说，公司应当根据劳动法的规定以及与员工签订的劳动合同的约定，明确绩效考核的内容和标准，确保绩效考核的公平性和合...查看全文

问公司以绩效考核扣员工工资合法吗

答

法律分析：不合法。绩效扣除是否合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违...查看全文

问公司以绩效考核为由扣工资合法吗

答

法律分析：绩效考核工资不可以被全部扣除,职员就职之后单位一般会实行绩效考核制度,以此来决定每个自愿每个月可以获得的薪资,若是有违反公司章程的情形出现,此时无疑是会被扣除工资的,但是根据规定,即使职员表现得再差,也不得扣除全...查看全文

问公司以绩效考核为由扣工资合法吗？

答

律师分析：绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求...查看全文

问公司以绩效考核为由扣工资合法嘛？

答

律师解答：绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求...查看全文

问公司能以绩效考核开除员工嘛？

答

律师解答：绩效考核不合格只能算作不能胜任工作岗位,用人单位应该做到:对于单次考核不合格员工,公司应给予相关的培训,以提升员工的能力;或对员工进行培训后,再合理调岗;若之后员工绩效考核仍然不合格,公司则可与员工解除劳动合同,但以不...查看全文

问公司能以绩效考核开除员工吗？

答

律师分析：绩效考核不合格只能算作不能胜任工作岗位,用人单位应该做到:对于单次考核不合格员工,公司应给予相关的培训,以提升员工的能力;或对员工进行培训后,再合理调岗;若之后员工绩效考核仍然不合格,公司则可与员工解除劳动合同,但以不...查看全文