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企业的用工方式可以多种多样,并不一定非得是全日制用工,也可以是非全日制用工。企业在聘请这类员工的时候双方也是需要签订相关的劳动合同以保证彼此之间的权益,那么,非全日制用工合同期限是多久?关注网,了解更多知识。 ...查看全文
非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。法律并没有相关具体规定。 非全日制用工的特点在于:在这个用工制度下,双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不...查看全文
劳动合同的主旨是甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上签订合同。合同约定了双方的基本信息,包括甲方的名称、住所、劳动用工登记证编号等,以及乙方的姓名、性别、出生年月等。合同明确了合同期限、工作地点、工作时间、工资支付方式、...查看全文
非全日制用工的特点在于:双方不约定试用期,以小时计酬为主,每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时,支付周期最长不超过15日。劳动者可与一个或多个用人单位订立合同,可以采取口头形式确立劳动关系,随时通知终止用工,无...查看全文
非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。法律并没有相关具体规章。 非全日制用工的特点在于:在这个用工制度下,双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不...查看全文
非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。法律并没有相关具体规定。 非全日制用工的特点在于:在这个用工制度下,双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不...查看全文
非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。法律并没有相关具体规定。 非全日制用工的特点在于:在这个用工制度下,双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不...查看全文
法律分析:一、非全日制用工合同期限是多久非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。法律并没有相关具体规定。非全日制用工的特点在于:在这个用工制度下,双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主,劳动者在同...查看全文
非全日制用工是一种以小时计酬,每日工作时间不超过4小时,每周工作时间不超过24小时的用工形式。劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同,期限由双方协商确定。...查看全文
法律分析:非全日制劳动合同期限主要由用人单位和劳动者协商确定。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以...查看全文
非全日制用工禁止约定试用期,维护劳动者权益。试用期存在滥用问题,加重劳动者经济负担。劳动保障部及地方规定明确禁止非全日制劳动合同约定试用期。用人单位违反规定应承担法律责任,劳动行政部门可责令改正并支付赔偿金。虽然用人单位权利受限,...查看全文
十六周岁。《劳动法》规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。所以非全日制...查看全文
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 劳动合同法第六十八条的规定:非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工以小时...查看全文
没有,我国《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十一条,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对...查看全文
非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者约定,法律未有具体规定。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者每日工作时间不超过4小时,每周工作时间不超过24小时。...查看全文
律师分析: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
《劳动合同法》第七十条明确禁止非全日制用工约定试用期,以保护非全日制劳动者的权益。试用期是劳动关系非正式状态下,用人单位对劳动者进行评估的期限。非全日制用工形式下,劳动关系的不确定性较强,收入也较低,因此对试用期有严格限制,以加强...查看全文
非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。法律并没有相关具体规定。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。...查看全文
非全日制用工工资支付周期是多久 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 劳动合同法第六十八条的规定:非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二...查看全文
非全日制用工有试用期吗 非全日制用工没有试用期。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定,非全日制用工不得约定试用期。以...查看全文
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