非全日制用工工资支付周期是多久
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
劳动合同法第六十八条的规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。
按照劳动法和劳动合同法的规定，全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，但是，支付工资的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。
非全日制用工劳动报酬可以一月领几次(=2次)但是一定不要超过15天就是了。
案例
潘小姐在进出口公司每周二、四、六下午各工作2小时，每周6小时，为非全日制用工的形式。《劳动合同法》第72条第2款规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。由于潘小姐与进出口公司并未对劳动报酬的支付时间作出约定，因此进出口公司可以以不超过15日为一个支付周期支付其劳动报酬，但是不得按月支付。
合理正确使用非全日制工;不能因为非全日制工可以无试用期;随时终止，无补偿，就选用招牌分批招牌用工模式，这样看似一周可以多干几天活，提高了工作时间，但是在工资成本上一笔工资要分成两笔来支付，很明显还加重了企业的负担，并且在管理也会带来更多的不便，所以建议用人单位还是要正确对待非全日制用工模式、时间和工资成本的控制问题。
对非全日制用工支付周期周期不是那么的清楚，可以来网找律师咨询。
