法律分析:认定劳动合同效力的法律规定是:合同内容是当事人是真实的意思表示；当事人是具有相应的民事行为能力人；合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；合同内容不得与他人恶意串通，损害他人合法权益等；其他法定生效条件等。...查看全文

有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害...查看全文

法律解析： 无效或者部分无效的劳动合同是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 无效或者部分无效的劳动合同是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。 【法律依据】： 《中华...查看全文

效力待定合同是指合同虽然已经成立，但其因不完全符合合同生效条件的规定，合同尚处于未生效状态，其生效与否取决于有权人是否表示承认。效力待定合同有哪些特性？效力待定合同已经成立，其效力不确定，它既非有效，也非无效，而是处于悬而未决的不...查看全文

合同效力待定的规则是：1、如果在法定期限内，合同未经有权处分人或法定代理人确认，则该合同被认定为无效；2、如果在法定期限内，合同被有权处分人或法定代理人确认，则原合同继续有效。...查看全文

待定合同效力：追认及时有效，未追认无效。无处分权的第三人未经授权以其名义签订合同，合同对当事人无效，由第三人承担后果。...查看全文

合同的效力待定有两种情况：1、如果合同在法定期限内未经授权人或法定代理人确认，该合同被认定为无效；2、如果合同在法定期限内得到授权人或法定代理人的确认，原合同将继续有效。...查看全文

法律分析:效力待定合同效力是:_x000D_ 1、若合同在法定期限内未经有权处分人或法定代理人追认的，该合同认定无效；_x000D_ 2、若合同在法定期限被有权处分人或法定代理人追认的，原合同效力继续生效。...查看全文

合同效力待定：及时追认有效，未追认无效。未经当事人授权，第三人不能签订合同，合同对当事人无效，后果由第三人承担。...查看全文

《民法典》规定劳动合同生效要满足以下条件：双方当事人的意思表示真实；双方具备相应的民事行为能力；合同内容符合法律法规和公序良俗；合同形式符合法律要求；还需满足其他法定有效条件。...查看全文

法律分析:《民法典》对劳动合同的效力认定是要求符合下列条件:签订劳动合同的当事人意思表示真实；签订劳动合同的当事人是具有相应的民事行为能力人；劳动合同的内容符合法律法规或公序良俗；劳动合同形式符合法律相关要求；法定其他有效...查看全文

法律分析:劳动能力鉴定的收费标准:例如云南省省级劳动能力鉴定机构的收费标准为每人次450元；州、市级劳动能力鉴定机构的收费标准为每人次300元等。具体则要看各省市的规定。法律依据:_x000D_ 《云南省发...查看全文

劳动合同无效的认定由劳动争议仲裁机构或人民法院进行，其他机构无权认定。无效劳动合同仍产生债权债务关系，但劳动者无法要求返还劳动。确认无效后，有过错的一方需承担赔偿责任。劳动合同部分无效不影响其他条款效力。劳动合同无效的用人单位无需...查看全文

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 劳动能力鉴定书...查看全文

律师解答： 新劳动合同法规定：(一)注册资本不得少于人民币二百万元；(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 新劳动合同法规定：(一)注册资本不得少于人民币二百万元；(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析： 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律分析:劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动合同补签的法律效力是有效的，但是用人单位依然需要支付给劳动者两倍工资。依照我国劳动合同法律的相关规定，用人单位自用工之日起一个月内是必须同劳动前签订书面的劳动合同的，如果超过一个月不满一年用人单位还没有同劳动者签订的，要向劳动...查看全文