法律分析:
人员聘用的基本程序:公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项;应聘人员申请应聘,向其履行告知义务;聘用工作组织对应聘人员进行初审;对通过初审的应聘人员进行考试或者考核;聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员;聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八条_x000D_
【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。