事业单位解除劳动合同的程序包括通知工会征求意见、工会提出意见、用人单位研究意见并通知工会、通知劳动者解除合同并提供相关证明、备案失业人员名单并办理相关手续。...查看全文

对于违反工作规定、无法完成工作任务、拒绝组织安排、旷工、损害单位利益、违背职业道德、干扰工作秩序、涉嫌贪污等严重错误的情况，单位有权解雇员工。...查看全文

律师分析： 无论是劳动者主动辞职或是被用人单位辞退，从法律关系上都是解除或中止劳动合同关系，用人单位都应向劳动者出具解除或中止劳动合同的证明，用人单位不出具解除或中止劳动合同证明的会承担不利法律后果。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

程序:      (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 &...查看全文

事业单位解除劳动合同的程序包括通知工会征求意见、工会提出意见、用人单位研究并通知工会处理结果、用人单位书面通知劳动者并提供解除合同证明、报备失业人员名单并办理相关手续。...查看全文

一、雇佣关系能认定为工伤吗? 雇佣关系不能被认定为工伤，不适用《工伤保险条例》。但是雇员受伤可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题...查看全文

法律分析：用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员，由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位需要承担人身损害赔偿的风险。所以，建议用人单位在...查看全文

法律规定，用人单位可以解除劳动合同，如果员工严重违反劳动法或国家相关法律，无论工作多少年都可被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其...查看全文

用人单位裁员应遵循以下程序：提前30天向工会或全体员工说明情况并提供相关资料；提出裁员方案，包括名单、时间、步骤和经济补偿；征求工会或员工意见并修改完善方案；向劳动行政部门报告并听取意见；正式公布方案，解除合同手续，支付经济补偿，...查看全文

单位开除员工的程序：1、通知劳动者解除劳动合同；2、将解除劳动合同理由通知工会；3、出具解除劳动合同证明；4、办理档案和社会保险关系转移手续；5、办理工作交接，支付经济补偿_x000D_ 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在...查看全文

法律分析:用人单位单方解除合同的通知工会程序:_x000D_ 1、用人单位单方解除劳动合同，必须事先将理由通知工会；_x000D_ 2、工会对用人单位单位单方解除劳动合同中违反法律、行政法规规定进行纠正；_x000D_ 3...查看全文

国有单位聘用人员不属于国家公务员，也不属于国家工作人员。国家公务员和国家工作人员是两个不同的概念，公务员是国家工作人员的一部分。国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，...查看全文

律师分析:退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受《劳动法》的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第47条规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指...查看全文

法律解析： (一)事先通知工会。在可以裁员的情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。 (二)通知劳动者用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通...查看全文

律师解答： (一)事先通知工会。在可以裁员的情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。 (二)通知劳动者用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通...查看全文

用人单位单方面解除劳动合同，事先未将解除理由通知工会的，或者用人单位对工会的意见不予理睬，不将处理结果书面通知工会的，用人单位单方解除劳动合同行为是否有效? 对于这个问题，《劳动合同法》未规定。笔者认为，从劳动的立法宗旨看，保护...查看全文

律师分析： (一)事先通知工会。在可以裁员的情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。 (二)通知劳动者用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通...查看全文

(一)事先通知工会。在可以裁员的情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。 (二)通知劳动者用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动...查看全文

在实际生活中，劳动者到了一定的年龄就会退休，而有的退休人员由于在职时期工作出色会在退休以后被返聘会工作单位。因为退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。以下由为您一一解答关于返聘员工有何规定的问题，希...查看全文