用人单位裁员应按程序进行：提前30天向工会或全体员工说明情况，提供相关资料；提出裁员方案，包括名单、时间、步骤和经济补偿；征求工会或员工意见并修改完善方案；报告劳动部门并听取意见；正式公布方案，解除劳动合同并支付经济补偿，出具证明...查看全文

用人单位可以经济性裁员的情形：企业破产重整、生产经营困难、企业转产技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员、劳动合同依据的经济情况发生重大变化导致无法履行。...查看全文

法律分析:用人单位能进行经济性裁员，但是要具有生产经营发生严重困难等情形，且要依照法定的程序来进行，即提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。法律依据:《《中华人...查看全文

用人单位也可以选择安排员工接受培训。如果条件允许的话，建议用人单位为员工提供能够真正帮助员工提高其技能和工作水平的专门的职业培训。在这方面，从举证的角度出发，用人单位应注意收集和保管所有和培训有关的材料，比如培训费的支付凭证、员工...查看全文

用人单位裁员的具体程序：提前30天向工会或全体员工说明情况；听取工会或员工意见，修改裁员方案草案；将裁员方案报告劳动行政部门，经批准后可进行裁员。...查看全文

公司劝退员工怎么办可以参照下列内容：情况一：协商解决，同意“劝退”遭遇公司“劝退”，我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件，大家协商解决。这个时候，我们就讲感情，谈贡献，和和气气谈谈补偿金。《劳动合同法》第四十六条中有明确规定：用人...查看全文

没有劳动合同工伤认定程序与有劳动合同的程序相同，包括申请工伤鉴定、劳动仲裁等，工伤赔偿范围包括医疗待遇和伤残补偿金；申请工伤认定需提交相关证明材料，若无劳动合同需先确认劳动关系，然后再申请工伤认定；双方存在事实劳动关系的情况下，受...查看全文

用人单位裁员需满足严格条件，如企业破产、经营困难等。根据《劳动法》规定，裁员前需提前30天向工会或职工说明情况，并征求意见，报告劳动行政部门。裁员方案需包含名单、时间、补偿等内容。被裁员工应优先录用。《劳动合同法》规定，裁员需满足...查看全文

1、当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁庭处理劳动争议应当先进行调解，促使当事人双方自愿达成协议。3、仲裁庭应当在开庭的五日前将开庭日期，地点书面通知双方当事人。4、仲裁庭裁决后，应当制作仲裁...查看全文

劳动仲裁处理的程序：当事人提出仲裁申请后，仲裁委员会应在五日内受理或不受理，并通知被申请人提交答辩书和证据。仲裁庭应提前五日通知开庭时间，对方无正当理由不到庭或中途退庭可按撤诉处理。仲裁庭应在四十五日内结案，可适当延期但不超过十五...查看全文

果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。劳动仲裁的程序如何进行仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。...查看全文

法律分析:劳动仲裁程序是先由当事人去提出申请；然后由劳动争议仲裁委员会决定是否受理；如果受理的，再开庭，组织当事人进行陈述、辩论；最后进行调解或者依法作出仲裁裁决。如果不予受理的，则将不受理的书面决定送达给申请人。...查看全文

法律分析：用人单位裁员应遵循的程序是：提前30日向工会及全体职工发出裁员通知、提出裁减人员方案；征求工会与全体职工的意见，对方案进行修改和完善；向当地劳动保障行政部门报告方案及意见，听取劳动保障行政部门意见；正式公布裁减人...查看全文

律师分析： 公司辞退员工需要合法正当的理由，出现劳动合同法规定的情形时，公司可以给员工送达解除劳动合同通知书，保留送达的证据。同时需要保留好劳动合同，考勤记录，工资支付记录等文件，以备发生劳动争议时作为证据使用。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;(3)加班加点的时间必须符合法...查看全文

律师分析： (1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;(3)加班加点的时间必须符合法律的规...查看全文

1、辞退员工要公正。辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应...查看全文

劳动人事争议仲裁程序包括：提交书面申请、仲裁受理、开庭审理、裁决。仲裁庭应在开庭前进行庭前调解，促使双方达成协议。裁决采取多数意见决定，裁决书需送达双方当事人。...查看全文

经济性裁员的条件和流程。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位只有在濒临破产、生产经营困难或其他客观经济情况发生重大变化时才可以裁员。裁员流程包括提前向工会或职工说明情况、提出裁减方案、征求意见并修改完善、报告劳动保障部门、公布...查看全文

律师解答： 用人单位裁减人员应当根据以下程序进行：1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2.提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减...查看全文