律师解答： 用人单位裁减人员应当根据以下程序进行：1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2.提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减...查看全文

法律解析： 用人单位裁减人员应当根据以下程序进行：1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2.提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减...查看全文

用人单位在裁减人员时应优先留用以下人员：1.与单位签订长期固定期限劳动合同的人员；2.与单位签订无固定期限劳动合同的人员；3.家庭无其他就业人员，有需扶养老人或未成年人的人员。...查看全文

法律分析:用人单位可以裁减人员的情形包括:单位依法进行破产重整的；生产经营发生严重困难的；或者单位转产、进行重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：用人单位裁员应遵循的程序是：提前30日向工会及全体职工发出裁员通知、提出裁减人员方案；征求工会与全体职工的意见，对方案进行修改和完善；向当地劳动保障行政部门报告方案及意见，听取劳动保障行政部门意见；正式公布裁减人...查看全文

用人单位裁员应遵循以下程序：提前30天向工会或全体员工说明情况并提供相关资料；提出裁员方案，包括名单、时间、步骤和经济补偿；征求工会或员工意见并修改完善方案；向劳动行政部门报告并听取意见；正式公布方案，解除合同手续，支付经济补偿，...查看全文

用人单位裁员需满足严格条件，如企业破产、经营困难等。根据《劳动法》规定，裁员前需提前30天向工会或职工说明情况，并征求意见，报告劳动行政部门。裁员方案需包含名单、时间、补偿等内容。被裁员工应优先录用。《劳动合同法》规定，裁员需满足...查看全文

律师分析： 用人单位可以裁减人员的情形，1. 依照企业破产法规定进行重整的。2. 生产经营发生严重困难的。3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况...查看全文

法律分析： 用人单位可以裁减人员的情形有：1.依照企业破产法规定进行重整的。2.生产经营发生严重困难的。3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生...查看全文

法律分析： 用人单位可以裁减人员的情形有：1.依照企业破产法规定进行重整的。2.生产经营发生严重困难的。3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生...查看全文

法律解析： 1.依照企业破产法规定进行重整的。用人单位濒临破产时，法律规定了一个不超过两年的整顿期间，在这个整顿期间内。用人单位可以采取各种积极措施和办法，尽力避免破产。濒临破产的企业在重整期内，确实需要裁减人员的，可以根据上述规...查看全文

律师分析： 1.依照企业破产法规定进行重整的。用人单位濒临破产时，法律规定了一个不超过两年的整顿期间，在这个整顿期间内。用人单位可以采取各种积极措施和办法，尽力避免破产。濒临破产的企业在重整期内，确实需要裁减人员的，可以根据上述规...查看全文

法律分析:劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减:患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产...查看全文

律师解答： 用人单位不得裁减员工的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规...查看全文

律师分析： 公司辞退员工需要合法正当的理由，出现劳动合同法规定的情形时，公司可以给员工送达解除劳动合同通知书，保留送达的证据。同时需要保留好劳动合同，考勤记录，工资支付记录等文件，以备发生劳动争议时作为证据使用。 【法律依据】：...查看全文

法律分析： 用人单位需要裁员的，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，可裁员的情形有： 1.依照企业破产法规定进行重整的。 2.生产经营发生严重困难的。 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员...查看全文

法律解析： 1.依照企业破产法规定进行重整的。 2.生产经营发生严重困难的。 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位...查看全文

法律解析： 1.依照企业破产法规定进行重整的。 2.生产经营发生严重困难的。 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位...查看全文

法律分析： 用人单位需要裁员的，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，可裁员的情形有： 1.依照企业破产法规定进行重整的。 2.生产经营发生严重困难的。 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员...查看全文

法律分析: 1.依照企业破产法规定进行重整的。 2.生产经营发生严重困难的。 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千...查看全文