用人单位裁减人员直接关系到劳动者的利益，所以法律对用人单位裁员的条件作出了严格的规定。根据我国《劳动法》第二十七条、第二十八条的规定，只有当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，才可以裁员，如果用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
用人单位裁减人员应当根据以下程序进行：
1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
2.提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；
3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
4.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
5.由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
用人单位裁员的条件是什么
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”
用人单位如何依法裁减人员？
律师回答
摘要：用人单位裁员需满足严格条件，如企业破产、经营困难等。根据《劳动法》规定，裁员前需提前30天向工会或职工说明情况，并征求意见，报告劳动行政部门。裁员方案需包含名单、时间、补偿等内容。被裁员工应优先录用。《劳动合同法》规定，裁员需满足人数或比例要求，如企业重整、困难、转产、技术革新等。提前30天向工会或职工说明情况并征求意见，报告劳动行政部门后方可裁员。
延伸阅读
结语：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位裁减人员必须符合以下条件：一是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员；二是裁减人员数量达到二十人以上或者占企业职工总数百分之十以上；三是提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见；四是裁减人员方案经向劳动行政部门报告并获得批准；五是正式公布裁减人员方案，与被裁减人员解除劳动合同，并支付经济补偿金。以上是用人单位裁员的基本条件和程序要求。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
用人单位裁减人员的流程？
律师解答： 用人单位裁减人员应当根据以下程序进行：1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2.提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减...查看全文
用人单位裁减人员的流程？
法律解析： 用人单位裁减人员应当根据以下程序进行：1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2.提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减...查看全文
用人单位如何依法辞退员工
法律分析:用人单位依法辞退劳动者:劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在《劳动合同法》第四十条情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...查看全文
用人单位可以裁减人员的情形
法律分析： 用人单位可以裁减人员的情形有：1.依照企业破产法规定进行重整的。2.生产经营发生严重困难的。3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生...查看全文
用人单位可以裁减人员的情形
法律分析： 用人单位可以裁减人员的情形有：1.依照企业破产法规定进行重整的。2.生产经营发生严重困难的。3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生...查看全文
用人单位可以裁减人员的情形
法律解析： 1.依照企业破产法规定进行重整的。用人单位濒临破产时，法律规定了一个不超过两年的整顿期间，在这个整顿期间内。用人单位可以采取各种积极措施和办法，尽力避免破产。濒临破产的企业在重整期内，确实需要裁减人员的，可以根据上述规...查看全文
用人单位可以裁减人员的情形？
律师分析： 1.依照企业破产法规定进行重整的。用人单位濒临破产时，法律规定了一个不超过两年的整顿期间，在这个整顿期间内。用人单位可以采取各种积极措施和办法，尽力避免破产。濒临破产的企业在重整期内，确实需要裁减人员的，可以根据上述规...查看全文
用人单位裁减人员时应当优先留用哪些人员
法律分析:用人单位裁减人员时应当优先留用下列人员:_x000D_ （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；_x000D_ （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；_x000D_ （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养...查看全文
用人单位裁减人员应当优先留用的人员是谁
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的; 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 裁减人员时，应当优先留用下列人员：...查看全文
单位如何应对人员减少？
用人单位裁员程序包括：提前30天向工会或全体员工说明情况，提供相关资料；提出裁员方案，包括名单、时间、补偿办法；征求工会或员工意见并修改完善方案；向劳动行政部门报告方案并听取意见；正式公布方案，解除劳动合同并支付补偿金，出具证明书...查看全文
用人单位如何进行裁员程序？
用人单位裁员应遵循以下程序：提前30天向工会或全体员工说明情况并提供相关资料；提出裁员方案，包括名单、时间、步骤和经济补偿；征求工会或员工意见并修改完善方案；向劳动行政部门报告并听取意见；正式公布方案，解除合同手续，支付经济补偿，...查看全文
用人单位经济性裁员时哪些人员不得被裁减
------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位...查看全文
用人单位裁减人员有什么具体程序
用人单位裁员的具体程序：提前30天向工会或全体员工说明情况；听取工会或员工意见，修改裁员方案草案；将裁员方案报告劳动行政部门，经批准后可进行裁员。...查看全文
用人单位能裁减人员的情形有哪些？
律师分析： 用人单位可以裁减人员的情形，1. 依照企业破产法规定进行重整的。2. 生产经营发生严重困难的。3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况...查看全文
用人单位裁减人员时应当优先留用哪一些人员
《劳动合同法》规定了三种情况下用人单位在裁减人员后重新招聘时应优先考虑被裁减的人员：一是与单位签订长期固定期限合同的员工；二是与单位签订无固定期限合同的员工；三是家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的员工。用人单位在六个...查看全文
用人单位裁减人员时应当优先留用哪一些人员
法律分析：一、用人单位裁减人员时应当优先留用哪一些人员(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年...查看全文
用人单位可以裁减人员的情形有哪些
法律解析： 1.依照企业破产法规定进行重整的。 2.生产经营发生严重困难的。 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位...查看全文
用人单位可以裁减人员的情形有哪些
法律解析： 1.依照企业破产法规定进行重整的。 2.生产经营发生严重困难的。 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位...查看全文
用人单位可以裁减人员的情形有哪些
法律分析： 用人单位需要裁员的，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，可裁员的情形有： 1.依照企业破产法规定进行重整的。 2.生产经营发生严重困难的。 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员...查看全文
用人单位可以裁减人员的情形有什么
法律分析:用人单位可以裁减人员的情形包括:单位依法进行破产重整的；生产经营发生严重困难的；或者单位转产、进行重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文
推荐律师
张秀玲
北京市-北京市-朝阳区
专职律师离婚、离婚
已服务84人次
热门法律问题
