一、工厂辞工不批应该怎么办
1、劳动者向工厂辞工不被批准的，可以与工厂协商；也可以向当地劳动监察大队投诉；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、打工辞职后社保怎么办
打工辞职后社保的处理方法：辞职后如果马上找到新单位，社保可以办理转移手续，续保费由新的单位承担。如果没有马上找到新的单位，可以转由个人续保，由单位的账户转移到自己的账户就可以了。需要注意的是，如果离职待办时间超过一个月就会导致社保断缴，断缴超过3个月的，就得重新计算缴费年限，进而对个人权益产生影响。
工厂辞工不批，应该怎么办？
律师回答
摘要：工厂辞工不批应该协商、投诉、调解、仲裁或起诉；法律依据为《劳动争议调解仲裁法》。打工辞职后，可以办理社保转移手续或个人续保，离职待办时间超过一个月会导致社保断缴，影响个人权益。
延伸阅读
解决工厂拒绝辞工申请的有效方法
解决工厂拒绝辞工申请的有效方法可以从以下几个方面考虑。首先，与工厂管理层进行沟通，详细说明辞工的原因和必要性，并寻求他们的理解和支持。其次，查阅劳动法律法规，了解自己的权益和工厂的责任，如果发现工厂违反法律规定，可以寻求法律援助。此外，寻找相关证据和证人证明辞工的合理性，如工作环境、薪资待遇等问题。同时，可以考虑寻求工会或劳动组织的帮助，他们可以提供法律咨询和支持。最后，如果以上方法无效，可以考虑寻找新的工作机会，以避免长期纠纷和不必要的烦恼。总之，解决工厂拒绝辞工申请的有效方法需要综合考虑法律、沟通和证据等因素，以保护自己的权益和合法权利。
解决工厂拒绝辞工申请的有效方法可以从以下几个方面考虑。首先，与工厂管理层进行沟通，详细说明辞工的原因和必要性，并寻求他们的理解和支持。其次，查阅劳动法律法规，了解自己的权益和工厂的责任，如果发现工厂违反法律规定，可以寻求法律援助。此外，寻找相关证据和证人证明辞工的合理性，如工作环境、薪资待遇等问题。同时，可以考虑寻求工会或劳动组织的帮助，他们可以提供法律咨询和支持。最后，如果以上方法无效，可以考虑寻找新的工作机会，以避免长期纠纷和不必要的烦恼。总之，解决工厂拒绝辞工申请的有效方法需要综合考虑法律、沟通和证据等因素，以保护自己的权益和合法权利。
结语：针对工厂拒绝辞工申请的问题，我们可以采取以下有效的解决方法。首先，与工厂管理层进行充分沟通，解释辞工的原因和必要性，并争取他们的理解和支持。其次，研究劳动法律法规，了解自身权益和工厂的责任，如果发现工厂违反法律规定，可以寻求法律援助。此外，收集相关证据和证人，证明辞工的合理性，例如工作环境、薪资待遇等问题。同时，可以考虑寻求工会或劳动组织的协助，他们可以提供法律咨询和支持。最后，如果以上方法无效，可以考虑寻找新的工作机会，以避免长期纠纷和不必要的烦恼。总之，解决工厂拒绝辞工申请的有效方法需要综合考虑法律、沟通和证据等因素，以保护自身的权益和合法权利。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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