社保及公积金里提到的工资总额是应发工资。
一般说的是应发工资总额，指的是不扣除相应社保，个税等的工资数额，以这个为基数确定社保公积金的缴纳档次，实发工资指的是扣除社保和个税等之后实际发个员工的金额。
一、个税5000算多少如何计算
社保是要根据当地确定的社保基数乘以缴纳比例来计算的，个人所得税的计算也是需要扣除社保金额和专项附加扣除之后，再减去起征线乘以税率来进行计算的。社保基数是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定，且各地社保基数的标准都是不一样的，所以只知道工资是无法计算出来的。
二、劳务公司派遣员工工资怎么处理
劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
三、一个月工资9千扣多少税
一个月工资9千扣多少税：工资九千扣税多少个人所得税=工资三险一金个税起征点x税率速算扣除数，假设你需要扣除的公积金是300，社保费用是400，全月应纳税所得额是100003004003500=5800，对应个税缴税税率是20%，速算扣除数555，缴税总额=10000300400350020%555=605。其实意思就是，三险一金是可以税前扣除的五险中的工伤、生育保险个人无需缴纳，而个税税率和速算扣除数直接参考下表套用即可。
【本文关联的相关法律依据】
《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
公积金基数是实发还是应发
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公积金基数按应发还是实发
公积金缴存基数是劳动者应发工资，缴存比例不得低于5%。根据《住房公积金管理条例》第十六、十七、十八条，新参加工作的职工从第二个月开始缴存，月缴存额为当月工资乘以缴存比例。单位也需按照职工上一年度月平均工资的5%缴存。某些城市可适当...查看全文
公积金缴存基数是应发工资还是实发工资
法律分析:公积金的缴存基数是劳动者的应发工资。劳动者要从参加工作的第二个月其按月缴存公积金，而缴存数额是职工本人当月工资乘以职工住房公积金的缴存比例，当月工资是应发工资，而缴存比例则不得低于5%。法律依据:...查看全文
代告知金是应发数还是实发数
法律解析： 代通知金应以劳动者上月正常出勤的应发工资为准，即包括加班费之外的其它应发工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...查看全文
社保申报基数是应发还是实发
一、社保基数是什么 所谓的社保基数就是指的社保缴费基数，一般大家在缴纳社保时，都是根据社保缴纳基数按照一定的比例来进行缴费的。 社保基数是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是根据当地上一年度一到十二月份，在岗职工的平均工资水...查看全文
社保基数按照实发还是应发？
律师分析： 社保基数是应发工资。 应发工资是所有劳动所得的现金总和，也称税前工资，没有扣除应缴应扣的各种项目，包含基本工资、奖金、各项津贴；对应的应该有实发工资，就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
社保基数按照实发还是应发
法律分析:社保基数是应发工资。 应发工资是所有劳动所得的现金总和，也称税前工资，没有扣除应缴应扣的各种项目，包含基本工资、奖金、各项津贴；对应的应该有实发工资，就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。法律依据...查看全文
公积金的基数是按实发工资吗
公积金缴存基数是应发工资，而不是按实发工资，一般说的是应发工资总额，指的是不扣除相应社保，个税等的工资数额，以这个为基数确定社保公积金的缴纳档次，实发工资指的是扣除社保和个税等之后实际发个员工的金额。 &nbs...查看全文
公积金的基数是按实发薪资吗？
律师解答： 公积金缴存基数是应发工资。一般说的是应发工资总额，指的是不扣除相应社保，个税等的工资数额，以这个为基数确定社保公积金的缴纳档次，实发工资指的是扣除社保和个税等之后实际发个员工的金额。 【法律依据】： 《住房公积金管理...查看全文
公积金缴存基数是否是应发薪资？
法律解析： 公积金缴存基数是应发工资。一般说的是应发工资总额，指的是不扣除相应社保，个税等的工资数额，以这个为基数确定社保公积金的缴纳档次，实发工资指的是扣除社保和个税等之后实际发个员工的金额。 【法律依据】： 《住房公积金管理...查看全文
公积金缴存基数是否是应发薪资？
律师解答： 公积金缴存基数是应发工资。一般说的是应发工资总额，指的是不扣除相应社保，个税等的工资数额，以这个为基数确定社保公积金的缴纳档次，实发工资指的是扣除社保和个税等之后实际发个员工的金额。 【法律依据】： 《住房公积金管理...查看全文
公积金缴存基数是否是应发薪资？
法律解析： 公积金缴存基数是应发工资。一般说的是应发工资总额，指的是不扣除相应社保，个税等的工资数额，以这个为基数确定社保公积金的缴纳档次，实发工资指的是扣除社保和个税等之后实际发个员工的金额。 【法律依据】： 《住房公积金管理...查看全文
社保基数是应发工资还是实发工资
法律分析：社保基数是应发工资。应发工资是所有劳动所得的现金总和，也称税前工资，没有扣除应缴应扣的各种项目，包含基本工资、奖金、各项津贴。对应的应该有实发工资，就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。所谓的社保基数就是社保缴费基数，一...查看全文
个税基数是应发工资还是实发工资
个人所得税的计算基数即不是应发工资，也不是实发工资。1、应发工资是指劳动者当月取得的全部收入。2、应发工资扣除交纳的养老保险等社保保险费用和住房公积金后，为个人所得税的计算基数。3、实发工资是扣除所得税后的余额。 ...查看全文
薪资基数是应发薪资还是实发薪资？
律师解答： 按照法规规定，应该是应发工资减去可以扣除的项目，比如减去独生子女费，防暑降温费等后的工资总额。这个数是包括个人扣缴的基本社会保险和住房公积金的关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知，关于工资总额的计算口径依据国家统计局...查看全文
社保基数是应发工资还是实发工资
社保缴费基数是指应发工资，即所有员工劳动所得的现金总和，不包括各种应缴应扣项目费用，也称为税前工资。社保缴费基数与当地平均工资数据相关，根据员工上一年1月到12月的工资性收入月平均额来确定。...查看全文
五险一金缴费基数是应发工资还是实发工资？
律师分析： 社保缴费基数是按应发工资算的。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴...查看全文
五险一金缴费基数是应发薪资还是实发薪资
法律解析： 社保缴费基数是按应发工资算的。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴...查看全文
社保核基数是应发工资还是实发工资
根据我国《社会保障条例》决定的，社保基金应该是应发工资，并且计算应发工资时应该减去一些不纳入社保的项目。社保不同于其他的保险，社保的风险比较小，对保险人经济利益等的有切实的保障，且其具有普遍性，所有的社会劳动者都要缴纳。 一...查看全文
工会经费基数是应发工资还是实发工资
工会经费按应发工资计提，不超过工资总额的2%可扣除。工资薪金总额不包括职工福利费、教育经费、社会保险费和公积金。国有企业工资不得超过政府限定数额，超过部分不计入工资总额。...查看全文
公积金是按照应发工资还是实发工资来缴纳？
律师分析： 公积金缴存基数是应发工资。应发工资指的是不扣除相应社保，个税等的工资数额，以这个为基数确定社保公积金的缴纳档次，实发工资指的是扣除社保和个税等之后实际发个员工的金额。 【法律依据】： 《住房公积金管理条例》 第十五条...查看全文
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