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大部分求职者都知道用人单位不缴纳五险、不提供加班费、实行单休等等都是违法的，殊不知还有一些常见的行为，也是违反《劳动法》的。今天就一起来了解一下吧!
01、发工资不发工资条
我国《劳动法》明确规定:员工有权知道自己的工资结构和福利构成，企业不给员工提供工资条，属于侵犯劳动者知情权的情形，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举报。
而企业提供的工资条应该包括以下信息:员工姓名、员工工号、基本工资、绩效工资、奖金、五险一金、个税、扣除工资、实发工资等。
一方面，员工有权利知道自己的工资结构，另一方面，当员工和公司出现劳动纠纷时，劳动者可以凭借工资条来证明自己的收入明细。
02、公司不同意员工辞职
当劳动者申请辞职时，用人单位无权拒绝，或者克扣工资。
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”即无论用人单位是否批准，期限一到立马可以走人，根本不需要用人单位的批准。
如有以下情形，员工还可以随时解除劳动合同:“用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。”
03、辞退末位淘汰的员工
很多公司都实行“末位淘汰制度”，将绩效考核不合格的员工辞退，但在劳动法上，“末位淘汰”不满足公司能够单方面解除劳动合同的情形，属于违法行为。
根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位。劳动者仍不能胜任岗位的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。
04、入职不满一年不给年假
如果公司告诉你:“新入职员工没有年假，得入职满一年才有”，这其实也是违法行为。
劳动者参加工作一年以后就有年假了。如果是没有参加过工作的新员工需要工作满一年以后才能享有;累计工作满一年的入职可享受年假，当年度的年假按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
据《职工带薪年休假条例》:职工累计工作时间已满1年不满10年，年休假5天;已满10年不满20年，年休假10天;已满20年，年休假15天。员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、国家规定的法定休假日、双休日等，均不计入年假假期。
劳动法明确规定，用人单位不能用调休来抵扣加班费。
“1.在工作日延长工作时间加班的，企业不可用调休的手段抵消加班时长，应当支付员工不低于其工资150%的工资报酬;2.在休息日加班的，企业可以用调休代替。如果企业无法安排调休，需要支付员工不低于其工资200%的工资报酬;3.法定休假日加班工作的，企业应当支付员工不低于其工资300%的工资报酬，且不得用补休代替工资报酬。”
综上可知，只有在休息日加班的时候，才可以用调休代替支付加班工资。在工作日或法定节假日安排加班的，不管是否调休，企业都需按法律规定的工资标准支付加班费，除非劳动者属于自愿加班。
06、公司实行996/大小周
按照法律规定，法定的工时为每日不超过8小时，每周不超过40个小时。因特殊原因需要加班、在保障劳动者身体健康的条件下加班时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
从劳动法的工作时间规定内容来看，法律是允许周六工作的，如果每天上班7.5小时，那六天就是45小时了......那如果是“996”工时制，都已经超出了法定的标准工时了。
07、强制在休息日培训
用人单位不能强制员工参加周末进行的培训和会议。用人单位在双休日举办员工文体活动，并要求员工参加，只要是用人单位牵头操办的，都应该算作加班，可以按照有关规定要求单位给予加班工资。
08、上班迟到要求“乐捐”
在公司里，对迟到员工进行罚款，也被称作“乐捐”，但其实“乐捐”是不合法的行为。“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了《劳动法》的规定，员工可以“损害劳动者权益”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
假如员工迟到的时间过长，企业可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。即使劳动者迟到1小时，其亦可依法享有剩余7小时内正常工作的劳动报酬。
以上这几种在公司里常见的现象都属于违法行为，劳动者可以主动维护自己的合法权益。
