老板开除员工需按法定程序，否则违法需支付经济赔偿金。被开除后可申请劳动仲裁，需在一年内提交书面申请。申请书应包含双方信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。被开除可获得离职证明，用人单位未提供需承担赔偿责任。劳动合同法规定解除合同需...查看全文

员工降职是否违法，劳动合同法规定不能随意降职，用人单位需提前通知并支付一个月工资解除合同。降薪可通过双方协商一致变更劳动合同或特定情形下企业单方变更。降职是公务员任用方式，不属于行政处分，对晋升职务和工资档次无影响，根据表现和实绩...查看全文

本文讲述了劳动合同的法律效力、双方的权利和义务以及劳动合同的解除和变更。劳动合同自依法订立时起即具有法律效力,双方必须履行劳动合同中规定的各项义务。劳动者与用人单位签订劳动合同后,就形成了法律上的劳动关系,必须履行劳动合同规定的义...查看全文

老板不让员工辞职犯法。因为我国相关的法律规定，劳动者需要提前三十天，通过书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的，那么可以解除劳动合同。用人单位需要配合职工，同时若用人单位未与职工签订书面劳...查看全文

法律分析：老板逼员工辞职是违法行为，员工可以拒绝辞职。劳动者有辞职的权利。但这种权利是主动行使的，而不是被迫行使的。如果劳动者是被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据：_x000D...查看全文

催收打父母电话不违法，但暴力催收、恐吓威胁行为可报警。根据《治安处罚法》，多次发送淫秽、侮辱、恐吓等信息干扰他人生活，将被处罚五日以下拘留或五百元以下罚款；情节严重者将被处罚五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。...查看全文

辞职后三十天可自行离职，老板不同意可申请调解或劳动仲裁。根据《劳动法》第七十七条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。调解适用于仲裁和诉讼程序。根据第七十九条，劳动争议可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可申请仲裁...查看全文

法律解析： 职工提前30天向公司出具辞职申请，是可以辞职的，用人单位需要配合职工，同时若用人单位未与职工签订书面劳动合同、购买社会保险、拖欠工资的，职工可以单方及时解除与用人单位的劳动关系，同时，还可以提起劳动仲裁要求公司支付未签...查看全文

律师解答： 职工提前30天向公司出具辞职申请，是可以辞职的，用人单位需要配合职工，同时若用人单位未与职工签订书面劳动合同、购买社会保险、拖欠工资的，职工可以单方及时解除与用人单位的劳动关系，同时，还可以提起劳动仲裁要求公司支付未签...查看全文

律师分析： 职工提前30天向公司出具辞职申请，是可以辞职的，用人单位需要配合职工，同时若用人单位未与职工签订书面劳动合同、购买社会保险、拖欠工资的，职工可以单方及时解除与用人单位的劳动关系，同时，还可以提起劳动仲裁要求公司支付未签...查看全文

职工提前30天向公司出具辞职申请，是可以辞职的，用人单位需要配合职工，同时若用人单位未与职工签订书面劳动合同、购买社会保险、拖欠工资的，职工可以单方及时解除与用人单位的劳动关系，同时，还可以提起劳动仲裁要求公司支付未签订书面劳动合...查看全文

适应期怀孕了公司让主动离职是否合法？根据劳动合同法，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。公司只能在以下情况下解除劳动合同：试用期未达到录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动...查看全文

公司拖欠工资是不合法的。根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。 老板拖欠员工工资犯法吗 公司拖欠工资是不合...查看全文

劳动合同中约定竞业禁止条款，违反则违约，否则未违约。用人单位可与高级管理人员、高级技术人员等约定保密事项并规定最长两年的禁业限制期。期间，用人单位需提供经济补偿，劳动者若违反竞业限制则需支付违约金。...查看全文

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应根据不同情形支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作无补休和法定休假日工作。...查看全文

帮人要账是否犯法？具体分析如下：受托人持有债权凭证有合法来源，帮人要账不违法。但需债权人出具授权委托书和身份证复印件，否则债务人可拒绝。遇到欠债情况，协商为首选，无效可请求支付令。债务人收到支付令后15天内清偿，否则债权人可申请执...查看全文

一个人在两家公司同时领取工资并合法申报个税是允许的；但需注意，若有专项附加扣除，同一项目在一年内只能从一处扣除；重复扣除基本减除费用不影响，可通过年终汇算清缴多退少补；同时从两处以上取得综合所得且扣除额超过6万元的，需记得在次年进...查看全文

本文讲述了非法同居行为的法律性质以及同居期间债权债务的处理方式。同居期间形成的债权债务可以按共同债权、债务处理,而非法同居本身并不属于触犯法律的行为。对于同居是否算作重婚,目前没有法律规定,只有在以夫妻名义共同生活的情况下才会构成...查看全文

本文讲述了侵占罪和盗窃罪的区别。侵占罪是指行为人侵占他人委托管理的财物,而盗窃罪是指秘密窃取公私财物的行为。两者的主要区别在于,侵占罪的行为人必须在当事人同意的情况下才能实施侵占行为,否则将违法。而盗窃罪则是秘密窃取公私财物的行为...查看全文

没有签订劳动合同的员工被解雇后有赔偿，包括双倍工资、社保补缴和经济补偿等。劳动关系可以通过工资支付凭证、社保记录、工作证、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等证据来证明。劳动合同是判断劳动关系的重要依据，劳动者应在入职时要求签订劳...查看全文