根据劳动合同法第38条规定，老板逼迫员工辞职是违法的。如果员工是因为用人单位的违规行为而被迫辞职，用人单位应向员工支付经济补偿金。根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于工作时间超过六个月但不...查看全文

没有签订劳动合同的员工被解雇后有赔偿，包括双倍工资、社保补缴和经济补偿等。劳动关系可以通过工资支付凭证、社保记录、工作证、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等证据来证明。劳动合同是判断劳动关系的重要依据，劳动者应在入职时要求签订劳...查看全文

员工被开除是否能扣工资要根据情况而定。员工犯了危害公司利益、泄露公司机密和严重错误，公司有权开除员工并扣工资，要求赔偿损失，并可能承担法律责任。但如果员工没有犯错被开除，公司无权扣除工资。...查看全文

员工降职是否违法，劳动合同法规定不能随意降职，用人单位需提前通知并支付一个月工资解除合同。降薪可通过双方协商一致变更劳动合同或特定情形下企业单方变更。降职是公务员任用方式，不属于行政处分，对晋升职务和工资档次无影响，根据表现和实绩...查看全文

本文讲述了劳动合同的法律效力、双方的权利和义务以及劳动合同的解除和变更。劳动合同自依法订立时起即具有法律效力,双方必须履行劳动合同中规定的各项义务。劳动者与用人单位签订劳动合同后,就形成了法律上的劳动关系,必须履行劳动合同规定的义...查看全文

催收打父母电话不违法，但暴力催收、恐吓威胁行为可报警。根据《治安处罚法》，多次发送淫秽、侮辱、恐吓等信息干扰他人生活，将被处罚五日以下拘留或五百元以下罚款；情节严重者将被处罚五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。...查看全文

公司拖欠工资是不合法的。根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。 老板拖欠员工工资犯法吗 公司拖欠工资是不合...查看全文

拆座椅是违法行为，根据法律规定，任何单位或个人都不得改变机动车的结构、构造或特征，包括改变车型、发动机号、车架号或车辆识别代号。未经批准擅自拆座椅是不被允许的。...查看全文

一个人在两家公司同时领取工资并合法申报个税是允许的；但需注意，若有专项附加扣除，同一项目在一年内只能从一处扣除；重复扣除基本减除费用不影响，可通过年终汇算清缴多退少补；同时从两处以上取得综合所得且扣除额超过6万元的，需记得在次年进...查看全文

本文讲述了非法同居行为的法律性质以及同居期间债权债务的处理方式。同居期间形成的债权债务可以按共同债权、债务处理,而非法同居本身并不属于触犯法律的行为。对于同居是否算作重婚,目前没有法律规定,只有在以夫妻名义共同生活的情况下才会构成...查看全文

本文讲述了侵占罪和盗窃罪的区别。侵占罪是指行为人侵占他人委托管理的财物,而盗窃罪是指秘密窃取公私财物的行为。两者的主要区别在于,侵占罪的行为人必须在当事人同意的情况下才能实施侵占行为,否则将违法。而盗窃罪则是秘密窃取公私财物的行为...查看全文

单位要求上夜班，《劳动法》未详细规定，但若工作本身属夜间工作，拒绝上夜班属严重违反规章制度，单位可解除劳动合同。《劳动合同法》第39条规定，单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位关系...查看全文

信用卡套现是违法行为，根据情节严重性量刑。信用卡诈骗活动，数额巨大者可判五年以下有期徒刑或拘役，并处二万至二十万罚金；数额巨大或有严重情节者可判五年以上十年以下有期徒刑，并处五万至五十万罚金；数额特别巨大或有特别严重情节者可判十年...查看全文

1、无故的辞退员工是属于不合法的行为； 2、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 3、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

本文介绍了对于未满14周岁的性行为,无论是否获得同意,都将被视为涉及强奸罪。而对于已满14周岁的未成年人发生性行为,如果双方是自愿发生的,则不违法。但是,如果强迫或者其他非法手段导致发生的,则涉嫌强奸罪。此外,还介绍了强奸与通奸的...查看全文

员工接私活需考虑三点：是否损害公司利益、是否违反竞业禁止、公司规章制度是否有处理机制。如私活同业或影响公司工作、造成损失，公司可制止并辞退员工。...查看全文

员工因违反公司规章制度被扣工资后,有权利向公司提出申诉。但结果很可能会是败诉。如果员工决定起诉公司,需要考虑起诉可能会带来的后果。虽然违反公司规定扣工资可能被视为违法,但用人单位可以通过合理的规章制度或其他合法手段来奖励员工的勤奋...查看全文

合法程序、合规条件下的裁员不违法解除合同。法定程序包括向工会或全体员工说明、听取意见、向劳动行政部门报告。法定条件为裁员人数超过20人且公司面临破产或严重困难。...查看全文

阻工行为可能涉嫌破坏生产经营罪和聚众扰乱社会秩序罪。实施者包括非施工人员、供应商、分包方等，会对工程施工造成阻碍。根据危害程度，将采取不同的处罚措施。其他可能涉及的犯罪包括敲诈勒索、故意毁坏财物、故意伤害、寻衅滋事、聚众扰乱公共场...查看全文

公司没有罚款权，只能通过扣工资的方式处罚员工。公司与员工处于平等地位，公司无权直接罚款。扣工资需要合理的规章制度和证据支持，扣除金额不得超过当月工资的20%。...查看全文