裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济性裁员需满足一定条件，并优先留用固定期限合同和无固定期限合同的员工。然而，如果解除工伤员工、孕期、产期、哺乳期职工合同，这是违法的行为。...查看全文

劳动者与用人单位签订3年固定期限劳动合同遭经济性裁员时，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。...查看全文

公司裁员时，应优先保留以下人员：1.签订较长期限固定劳动合同的员工；2.签订无固定期限劳动合同的员工；3.家庭无其他就业人员，有需要扶养老人或未成年人的员工。违反此规定将被视为违法解除劳动合同。...查看全文

合同因违约解除的，要承担违约责任。我国相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行...查看全文

员工被开除是否能扣工资要根据情况而定。员工犯了危害公司利益、泄露公司机密和严重错误，公司有权开除员工并扣工资，要求赔偿损失，并可能承担法律责任。但如果员工没有犯错被开除，公司无权扣除工资。...查看全文

劳务派遣员工不可以随时辞退。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。 劳务派遣能派遣农民工吗 劳务派遣能派遣农民工。法律上没有农民工的概念，农民工只不...查看全文

违纪开除劳动合同不需要补偿，但需支付合法工资；员工违法解除合同赔偿包括费用、损失等；员工解除劳动合同需遵守规定并提前通知，否则需承担赔偿责任。违反国家规定追究刑事责任的员工可无需经济赔偿被开除。遵守规则是每个人的责任，自由权也有限...查看全文

单方解除合同需赔偿损失。根据民法典规定，解除后未履行的终止，已履行的可恢复原状或补救，并有权请求赔偿。违约解除时，解除方可要求违约方承担责任，除非另有约定。如一方不履行或不符合合同约定，应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等违约责任...查看全文

老板开除员工需按法定程序，否则违法需支付经济赔偿金。被开除后可申请劳动仲裁，需在一年内提交书面申请。申请书应包含双方信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。被开除可获得离职证明，用人单位未提供需承担赔偿责任。劳动合同法规定解除合同需...查看全文

合同可以单方面解除违约赔偿。一般情况下，如果双方约定的解除原因达成，解除方可以单方面解除合同；如果达到法定解除原因，法定解除方可以单方面解除合同。如果不属于上述情况的解除合同，属于违约解除合同，违约方应承担相应的违约责任，如果无法...查看全文

法律分析:合同涉及违约赔偿能单方面解除的。一般情况下，如双方约定的解除事由达成的，解除权人可以单方解除合同，法定解除事由达成的，法定解除权人，可以单方解除合同。若非前述情形解除合同的，属于违约解除合同，违约方应承担相应的违...查看全文

法律分析：一、合同涉及违约赔偿能否单方面解除合同涉及违约赔偿是能够单方面解除的。当事人一方可以单方解除合同，但是应当向对方支付违约金或者赔偿因此给对方造成的损失。如果对方不同意解除的话，你可以书面函件告知对方解除合同，...查看全文

合同可以单方面解除，但需要涉及违约赔偿。一般情况下，如果双方达成了约定的解除原因，则解除权人可以单方解除合同；如果达到了法定的解除原因，则法定解除权人可以单方解除合同。如果不属于以上情况，而是违约解除合同，违约方应承担相应的违约责...查看全文

合同涉及违约赔偿能单方面解除的。一般情况下，如双方约定的解除事由达成的，解除权人可以单方解除合同，法定解除事由达成的，法定解除权人，可以单方解除合同。若非前述情形解除合同的，属于违约解除合同，违约方应承担相应的违约责任，违约责任无...查看全文

无固定期合同解除的补偿规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 无固定期合同解除怎么补偿 用人单位解除...查看全文

律师解答： 公司裁掉应当优先留用的下列人员是算违法解除劳动合同的： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 【法律依...查看全文

法律分析:公司如果是依照法定程序来裁员并且符合裁员的条件的，不算违法解除合同。法定的程序是提前向工会或者全体职工说明情况、听取其意见、以及将裁减人员方案向劳动行政部门报告。而法定的条件则是裁减人员二十人以上且公司具有依法进...查看全文

公司裁掉应当优先留用的下列人员是算违法解除劳动合同的： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。...查看全文

公司如果是依照法定程序来裁员并且符合裁员的条件的，不算违法解除合同。法定的程序是提前向工会或者全体职工说明情况、听取其意见、以及将裁减人员方案向劳动行政部门报告。而法定的条件则是裁减人员二十人以上且公司具有依法进行破产重整或者生产...查看全文

律师分析： 公司裁掉应当优先留用的下列人员是算违法解除劳动合同的： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 【法律依...查看全文