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老板开除员工需按法定程序,否则违法需支付经济赔偿金。被开除后可申请劳动仲裁,需在一年内提交书面申请。申请书应包含双方信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。被开除可获得离职证明,用人单位未提供需承担赔偿责任。劳动合同法规定解除合同需...查看全文
员工降职是否违法,劳动合同法规定不能随意降职,用人单位需提前通知并支付一个月工资解除合同。降薪可通过双方协商一致变更劳动合同或特定情形下企业单方变更。降职是公务员任用方式,不属于行政处分,对晋升职务和工资档次无影响,根据表现和实绩...查看全文
合法程序、合规条件下的裁员不违法解除合同。法定程序包括向工会或全体员工说明、听取意见、向劳动行政部门报告。法定条件为裁员人数超过20人且公司面临破产或严重困难。...查看全文
公司没有罚款权,只能通过扣工资的方式处罚员工。公司与员工处于平等地位,公司无权直接罚款。扣工资需要合理的规章制度和证据支持,扣除金额不得超过当月工资的20%。...查看全文
学校开除学生需要理由,举报学校不会被开除,可向上级部门投诉。学校教育是有目的、有系统、有组织的社会活动,学校教育需要符合社会需求和承担人才输送职能。举报学校的方法包括向教育部门投诉、拨打投诉电话、网上投诉和写信举报。...查看全文
没有签订劳动合同的员工被解雇后有赔偿,包括双倍工资、社保补缴和经济补偿等。劳动关系可以通过工资支付凭证、社保记录、工作证、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等证据来证明。劳动合同是判断劳动关系的重要依据,劳动者应在入职时要求签订劳...查看全文
公务员嫖娼将面临开除等严厉处罚,不仅违法还违反党纪,名誉扫地,政治生涯受影响,撤职处分也长达两年,目标考核奖金无法享受。作为公仆,公务员应遵纪守法,树立良好形象,否则得不偿失。...查看全文
拆座椅是违法行为,根据法律规定,任何单位或个人都不得改变机动车的结构、构造或特征,包括改变车型、发动机号、车架号或车辆识别代号。未经批准擅自拆座椅是不被允许的。...查看全文
员工违法被开除是否有补偿,取决于违法行为是否属于法定情况;没过试用期被辞退有工资,应支付试用期工资;被单位口头辞退时,应采取相应方法和技巧获取证据并注意相关事项。...查看全文
厂里开除工人不违法,但应符合劳动合同法规定。单位无故开除应赔偿两倍工资。被开除后,劳动者可在一年内提交劳动仲裁申请,包括劳动者和用人单位信息、仲裁请求和事实理由、证据来源等。如有困难,口头申请也可接受。...查看全文
劳动纠纷应及时解决,维护劳动者权益。违法行为可向劳动监察投诉,由其给予警告、责令改正,并罚款。违反合同约定工作岗位也属违法,可向劳动部门投诉。劳动纠纷调解机构为劳动争议调解委员会、仲裁委员会和法院。对于公司强迫员工做职责之外的事,...查看全文
企业对员工进行侮辱行为已涉嫌违法。侮辱罪的主观方面为直接故意,目的是贬低他人;客观方面需要有暴力行为;侵犯对象是指定个人的名誉权利;侮辱罪主体为一般主体。侮辱罪是指使用暴力公然贬低他人人格的行为。...查看全文
本文讲述了劳动合同的法律效力、双方的权利和义务以及劳动合同的解除和变更。劳动合同自依法订立时起即具有法律效力,双方必须履行劳动合同中规定的各项义务。劳动者与用人单位签订劳动合同后,就形成了法律上的劳动关系,必须履行劳动合同规定的义...查看全文
违法多发工资不退还属不当得利。用人单位可通过民事诉讼要求劳动者支付。劳动纠纷可到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《劳动合同法》规定劳动者可要求处理侵害合法权益、劳动合同解除或终止时支付经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》...查看全文
员工不辞而别不能扣工资,但单位可根据规章制度不支付考勤奖金。根据《劳动合同法》,单位超过一个月未与员工签订书面合同,需支付二倍工资。员工违约需赔偿,单位侵害员工权益则需支付工资报酬和赔偿金。员工不辞而别几天可解除劳动关系,单位可自...查看全文
律师分析: 首先,必须是职工严重违反了员工守则。职工虽违反了员工守则,但未达到严重程度的,用人单位不能开除;其次,员工守则必须合法。如果员工守则本身就不合法,当然不能根据它来对职工进行处分。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
法律解析: 首先,必须是职工严重违反了员工守则。职工虽违反了员工守则,但未达到严重程度的,用人单位不能开除;其次,员工守则必须合法。如果员工守则本身就不合法,当然不能根据它来对职工进行处分。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
公司需承担员工因假学历被开除后的赔偿责任。如果员工不能胜任工作,公司可以调整或培训员工,若仍不能胜任则可以解除劳动合同,但需提前一个月通知并支付经济补偿金。如果不存在不能胜任工作,则需经过双方协商一致才能变更工作岗位或工作地点,否...查看全文
合法。因为在劳动法中没有规定旷工多少天就可以开除,一般情况下旷工开除的规定是在公司的规章制度里写明的;那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天...查看全文
裁员时,根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济性裁员需满足一定条件,并优先留用固定期限合同和无固定期限合同的员工。然而,如果解除工伤员工、孕期、产期、哺乳期职工合同,这是违法的行为。...查看全文
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