员工被开除是否涉及违法？
员工解雇是雇佣关系中的重要议题，涉及法律规定和合规性问题。根据劳动法，雇主有权解雇员工，但必须遵守相关法律规定。合法性方面，解雇必须基于合理的理由，如员工的不当行为、低绩效或经济困难等。此外，解雇程序也必须遵循公平原则，包括提前通知、听证机会和遵循内部规章制度等。在解雇过程中，雇主还应避免歧视或违反劳动法的行为，以确保合规性。因此，对于公司开除员工的合法性，必须仔细研究相关法律规定和实践，以确保合规性并维护雇佣关系的稳定性。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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老板开除员工是否涉及违法行为？
老板开除员工需按法定程序，否则违法需支付经济赔偿金。被开除后可申请劳动仲裁，需在一年内提交书面申请。申请书应包含双方信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。被开除可获得离职证明，用人单位未提供需承担赔偿责任。劳动合同法规定解除合同需...查看全文
员工被降职是否涉及违法行为？
员工降职是否违法，劳动合同法规定不能随意降职，用人单位需提前通知并支付一个月工资解除合同。降薪可通过双方协商一致变更劳动合同或特定情形下企业单方变更。降职是公务员任用方式，不属于行政处分，对晋升职务和工资档次无影响，根据表现和实绩...查看全文
裁员是否涉及违法解除合同？
合法程序、合规条件下的裁员不违法解除合同。法定程序包括向工会或全体员工说明、听取意见、向劳动行政部门报告。法定条件为裁员人数超过20人且公司面临破产或严重困难。...查看全文
员工交现金是否涉及违法？
公司没有罚款权，只能通过扣工资的方式处罚员工。公司与员工处于平等地位，公司无权直接罚款。扣工资需要合理的规章制度和证据支持，扣除金额不得超过当月工资的20%。...查看全文
是否会涉及学生被开除？
学校开除学生需要理由，举报学校不会被开除，可向上级部门投诉。学校教育是有目的、有系统、有组织的社会活动，学校教育需要符合社会需求和承担人才输送职能。举报学校的方法包括向教育部门投诉、拨打投诉电话、网上投诉和写信举报。...查看全文
老板突然开除员工，是否涉及赔偿？
没有签订劳动合同的员工被解雇后有赔偿，包括双倍工资、社保补缴和经济补偿等。劳动关系可以通过工资支付凭证、社保记录、工作证、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等证据来证明。劳动合同是判断劳动关系的重要依据，劳动者应在入职时要求签订劳...查看全文
公务员涉及色情活动是否会被开除？
公务员嫖娼将面临开除等严厉处罚，不仅违法还违反党纪，名誉扫地，政治生涯受影响，撤职处分也长达两年，目标考核奖金无法享受。作为公仆，公务员应遵纪守法，树立良好形象，否则得不偿失。...查看全文
座椅被拆除是否涉及违法行为？
拆座椅是违法行为，根据法律规定，任何单位或个人都不得改变机动车的结构、构造或特征，包括改变车型、发动机号、车架号或车辆识别代号。未经批准擅自拆座椅是不被允许的。...查看全文
员工因违法被开除是否有补偿？
员工违法被开除是否有补偿，取决于违法行为是否属于法定情况；没过试用期被辞退有工资，应支付试用期工资；被单位口头辞退时，应采取相应方法和技巧获取证据并注意相关事项。...查看全文
工人被开除是否违法？
厂里开除工人不违法，但应符合劳动合同法规定。单位无故开除应赔偿两倍工资。被开除后，劳动者可在一年内提交劳动仲裁申请，包括劳动者和用人单位信息、仲裁请求和事实理由、证据来源等。如有困难，口头申请也可接受。...查看全文
强制员工非本职工作是否涉及违法？
劳动纠纷应及时解决，维护劳动者权益。违法行为可向劳动监察投诉，由其给予警告、责令改正，并罚款。违反合同约定工作岗位也属违法，可向劳动部门投诉。劳动纠纷调解机构为劳动争议调解委员会、仲裁委员会和法院。对于公司强迫员工做职责之外的事，...查看全文
企业侮辱员工是否涉及违法问题
企业对员工进行侮辱行为已涉嫌违法。侮辱罪的主观方面为直接故意，目的是贬低他人；客观方面需要有暴力行为；侵犯对象是指定个人的名誉权利；侮辱罪主体为一般主体。侮辱罪是指使用暴力公然贬低他人人格的行为。...查看全文
员工离职是否涉及违规行为
本文讲述了劳动合同的法律效力、双方的权利和义务以及劳动合同的解除和变更。劳动合同自依法订立时起即具有法律效力,双方必须履行劳动合同中规定的各项义务。劳动者与用人单位签订劳动合同后,就形成了法律上的劳动关系,必须履行劳动合同规定的义...查看全文
多发工资是否涉及违法？
违法多发工资不退还属不当得利。用人单位可通过民事诉讼要求劳动者支付。劳动纠纷可到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《劳动合同法》规定劳动者可要求处理侵害合法权益、劳动合同解除或终止时支付经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》...查看全文
员工离职是否涉及违规扣发工资
员工不辞而别不能扣工资，但单位可根据规章制度不支付考勤奖金。根据《劳动合同法》，单位超过一个月未与员工签订书面合同，需支付二倍工资。员工违约需赔偿，单位侵害员工权益则需支付工资报酬和赔偿金。员工不辞而别几天可解除劳动关系，单位可自...查看全文
职工违反员工守则是否可以被开除？
律师分析： 首先，必须是职工严重违反了员工守则。职工虽违反了员工守则，但未达到严重程度的，用人单位不能开除;其次，员工守则必须合法。如果员工守则本身就不合法，当然不能根据它来对职工进行处分。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
职工违反员工守则是否可以被开除
法律解析： 首先，必须是职工严重违反了员工守则。职工虽违反了员工守则，但未达到严重程度的，用人单位不能开除;其次，员工守则必须合法。如果员工守则本身就不合法，当然不能根据它来对职工进行处分。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
公司以假学历为由开除员工，是否涉及赔偿？
公司需承担员工因假学历被开除后的赔偿责任。如果员工不能胜任工作,公司可以调整或培训员工,若仍不能胜任则可以解除劳动合同,但需提前一个月通知并支付经济补偿金。如果不存在不能胜任工作,则需经过双方协商一致才能变更工作岗位或工作地点,否...查看全文
员工旷工半天被开除是否合法？
合法。因为在劳动法中没有规定旷工多少天就可以开除，一般情况下旷工开除的规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天...查看全文
经济性裁员是否涉及违法解除劳动合同？
裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济性裁员需满足一定条件，并优先留用固定期限合同和无固定期限合同的员工。然而，如果解除工伤员工、孕期、产期、哺乳期职工合同，这是违法的行为。...查看全文
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