公司如果是依照法定程序来裁员并且符合裁员的条件的，不算违法解除合同。法定的程序是提前向工会或者全体职工说明情况、听取其意见、以及将裁减人员方案向劳动行政部门报告。而法定的条件则是裁减人员二十人以上且公司具有依法进行破产重整或者生产...查看全文

公司裁掉应当优先留用的下列人员是算违法解除劳动合同的： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。...查看全文

律师分析： 公司裁掉应当优先留用的下列人员是算违法解除劳动合同的： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 【法律依...查看全文

公司裁员时，应当优先保留以下人员：一是签订了较长期限的固定期限劳动合同的员工；二是签订了无固定期限劳动合同的员工；三是家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的员工。...查看全文

法律解析： 公司裁掉应当优先留用的下列人员是算违法解除劳动合同的： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 【法律依...查看全文

法律分析:公司裁掉应当优先留用的下列人员是算违法解除劳动合同的:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者...查看全文

劳务派遣员工不可以随时辞退。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。 劳务派遣能派遣农民工吗 劳务派遣能派遣农民工。法律上没有农民工的概念，农民工只不...查看全文

律师解答： 公司裁掉应当优先留用的下列人员是算违法解除劳动合同的： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 【法律依...查看全文

法律分析：一、公司和员工没签解除劳动合同协议书算违法解除吗用人单位单位逾期不签劳动合同就解约的，算违反法律规定。员工可以要求单位就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资的赔偿，但至多不超过十一个月，同时用人单位还可能面临...查看全文

法律解析： 员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者法院认定，用人单位应当向员工支付双倍的经济赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七...查看全文

法律解析： 员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者法院认定，用人单位应当向员工支付双倍的经济赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七...查看全文

律师分析： 员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者法院认定，用人单位应当向员工支付双倍的经济赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七...查看全文

法律分析:员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者法院认定，用人单位应当向员工支付双倍的经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

企业在支付裁员赔偿金前需要满足裁员条件，如裁减人员数量超过20人或占员工总数10%以上。裁员方案需提前30天向工会或全体员工说明并征求意见，经劳动行政部门批准后方可裁员。裁员情形包括企业破产重整、生产经营困难、转产技术革新或经营方...查看全文

律师分析： 公司违约员工有权解除合同。 根据法律规定，有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的(3)用人单位未依法为劳动...查看全文

公司违约的情形下，员工有权解除合同。员工有权解除合同的法定情形分别有：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的...查看全文

公司违约员工有权解除合同。根据法律规定，有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的(3)用人单位未依...查看全文

法律解析： 公司违约员工有权解除合同。 根据法律规定，有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的(3)用人单位未依法为劳动...查看全文

员工在公司违约的情况下，有权解除合同。员工有权解除合同的法定情形包括以下几种：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，以及其他...查看全文

法律分析：一、公司裁员赔偿金打折算违法裁员吗非法辞退劳动者后，用人单位支付公司裁员赔偿金打折是违法的，劳动者可以要求有人单位足额支付，如果不足额支付的，可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文