法律解析： 公司违约员工有权解除合同。 根据法律规定，有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的(3)用人单位未依法为劳动...查看全文

员工在公司违约的情况下，有权解除合同。员工有权解除合同的法定情形包括以下几种：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，以及其他...查看全文

公司违约员工有权解除合同。根据法律规定，有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的(3)用人单位未依...查看全文

律师分析： 公司违约员工有权解除合同。 根据法律规定，有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的(3)用人单位未依法为劳动...查看全文

律师解答： 公司违约员工有权解除合同。 根据法律规定，有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的(3)用人单位未依法为劳动...查看全文

公司解除合同时是否需要赔偿违约金，需要根据具体情况而定。根据《民法典》第五百七十七条和第五百八十五条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。同时，当事人可以...查看全文

法律分析： 违约方一般是没有合同解除权的。可以解除合同的情形有： 1.因不可抗力致使不能实现合同目的； 2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理...查看全文

员工解除劳动合同不需要支付违约金，但需提前30日书面通知用人单位。若劳动者违反约定给单位造成经济损失，应承担赔偿责任。解除劳动合同可采用法定解除或约定解除两种方式。法定解除无需对方同意，而约定解除需双方协商一致。常见的解除方式是协...查看全文

合同违约方可向法院请求解除合同，以减少损失和促进市场经济发展。当事人可要求对方履行非金钱债务，但有例外情况。法院可根据请求终止合同，但不影响违约责任。违约方应承担继续履行、补救措施或赔偿损失的责任。合同解除后，未履行部分终止履行，...查看全文

违约方享有合同解除权吗      对于违约方，能否主张解除合同，一般持以下三种意见。  &nbs...查看全文

公司如果是依照法定程序来裁员并且符合裁员的条件的，不算违法解除合同。法定的程序是提前向工会或者全体职工说明情况、听取其意见、以及将裁减人员方案向劳动行政部门报告。而法定的条件则是裁减人员二十人以上且公司具有依法进行破产重整或者生产...查看全文

法律分析:公司如果是依照法定程序来裁员并且符合裁员的条件的，不算违法解除合同。法定的程序是提前向工会或者全体职工说明情况、听取其意见、以及将裁减人员方案向劳动行政部门报告。而法定的条件则是裁减人员二十人以上且公司具有依法进...查看全文

法律分析： 员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里值得注意的是，劳动者必须要有重大过错，如果劳动者只是迟到一次、旷工一次，用人单位是不可以解除与劳动者的合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律解析： 如果有下列情形之一的，是可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，徇私舞弊，严重损害用人单位利益的；依法追究刑事责任的。如果以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违...查看全文

律师分析： 如果有下列情形之一的，是可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，徇私舞弊，严重损害用人单位利益的；依法追究刑事责任的。如果以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违...查看全文

如果有下列情形之一的，是可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，徇私舞弊，严重损害用人单位利益的；依法追究刑事责任的。如果以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订...查看全文

法律分析:如果有下列情形之一的，是可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，徇私舞弊，严重损害用人单位利益的；依法追究刑事责任的。如果以欺诈、胁迫或者乘人之危，使...查看全文

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同或支付违法辞退的赔偿金。申请劳动仲裁的步骤包括提供相关材料、立案、举证、答辩、调解和裁决。劳动者在申请劳动仲裁期间可以去新单位工作。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同...查看全文

违约方有权解除合同。当合同发生法定解除情况时，违约方可以向法院申请解除合同，并由法院裁定解除。违约方也可以与对方协商解除合同，根据法律的其他规定执行。...查看全文

违约方一般没有解除合同的权利。因此，违约方不仅需要承担延履行违约的责任，还要继续履行合同。并不是说违约方承担违约责任赔偿违约金后，合同必然会解除。违约方依法解除合同的，违约方应当赔偿违约造成的损失，包括履行合同后可以获得的利益。根...查看全文