根据《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同； (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同； (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部...查看全文

律师分析： 无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。一般情况下，用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后...查看全文

法律解析： 无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。一般情况下，用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后...查看全文

法律分析:无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。一般情况下，用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商...查看全文

法律解析： 无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。一般情况下，用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后...查看全文

法律分析：违反法律、行政法规订立的劳动合同；以及当事人采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的。无效的劳动合同是从订立的时候起就没有法律约束力的合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条_x...查看全文

根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：_x000D_ （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；_x000D_ （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者...查看全文

法律分析：合同无效的情形： _x000D_ 1、用人单位违背劳动者的真实意思签订劳动合同无效； _x000D_ 2、用人单位在合同中免除自己的责任，侵犯劳动者的权利的合同无效； _x000D_ 3、违背了法律的规定订立的劳...查看全文

法律分析：一、什么情况下劳动合同无效下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规的;(二)损害国家，集体或他人利益的;(三)采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立的;(四)限制...查看全文

法律分析:下列劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一...查看全文

法律分析:无效的劳动合同有：违反法律、行政法规的劳动合同。采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同等。内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、...查看全文

律师分析： 无效的劳动合同有：违反法律、行政法规的劳动合同。采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同等。内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、...查看全文

律师分析： 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:下列劳动合同无效:（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同无效的情形有：违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；违反法律强制性规定等。无效的劳动合同，从订立的...查看全文

法律分析:在下列情况下劳动合同无效:一方在签订或变更合同时有欺诈、胁迫等行为，使对方违背其真实意思来缔约的；或者单位免除其法定责任、排除劳动者权利的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十六条_...查看全文

下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，...查看全文

律师分析： 无效劳动合同法是指，劳动合同全部或者部分无效。对于存在胁迫、欺诈、乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自身责任的；违反法律的强制性规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析:无效劳动合同法是指，劳动合同全部或者部分无效。对于存在胁迫、欺诈、乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自身责任的；违反法律的强制性规定。法律依据:《中华人民共和...查看全文