律师分析： 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 【法律依据】：...查看全文

本文重点阐述了劳动合同的有效性和无效性。有效的劳动合同需要满足一定条件，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同等。而无效的劳动合同则包括用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利、违反法律、行政...查看全文

法律分析:下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。...查看全文

法律分析:下列劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据:《《中...查看全文

法律分析: 1、口头约定的合同 2、显失公平的合同 3、胁迫的合同 4、附带保证的合同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

律师分析： 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 【法...查看全文

法律分析： 以下劳动合同属于无效合同： 1、存在欺诈、胁迫情形的劳动合同无效； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效； 3、违背公序良俗的劳动合同无效； 4、法律规定的其他无效情形。 法律依据： 《中华人民...查看全文

法律分析:这些合同属于无效劳动合同:_x000D_ 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；_x000D_ 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（这一部分无效，不...查看全文

法律解析： 1、口头约定的合同 2、显失公平的合同 3、胁迫的合同 4、附带保证的合同 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...查看全文

法律分析:以下合同属于无效合同:_x000D_ 1、意思表示虚假的；_x000D_ 2、违背公序良俗的；_x000D_ 3、主体不适格的；_x000D_ 4、免责条款无效的；_x000D_ 5、恶意串通损害他人合法权益的；...查看全文

以下合同无效：1、意思虚假；2、违背公序良俗；3、主体不合格；4、免责条款无效；5、恶意串通损害他人权益；6、损害社会公共利益；7、违反法律法规强制规定。...查看全文

律师解答 以下合同属于无效合同： 1、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同； 2、无民事行为能力人订立的合同； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的合同； 4、以虚假的意思表示隐藏的合同。 无效合同的法律后果有哪些 （一）...查看全文

以下合同无效：合同违背公序良俗的约定无效；合同损害社会公共利益的约定无效；合同违反法律法规强制性规定的约定无效；行为人虚假表达意思的无效；行为人恶意串通损害他人合法权益的无效。...查看全文

以下合同无效：1、当事人无签约能力的协议无效；2、违背当事人意思表示的协议无效；3、恶意串通损害他人权益的协议无效；4、违背公序良俗的协议无效；5、违反法律法规强制性规定的协议无效。...查看全文

法律解析： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； (三)以合法形式掩盖非法目的； (四)损害社会公共利益； (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 【法律依据】: ...查看全文

律师分析： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； (三)以合法形式掩盖非法目的； (四)损害社会公共利益； (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:以下合同属于无效合同:_x000D_ 1、当事人不具有签约能力的协议无效；_x000D_ 2、违背当事人意思表示的协议无效；_x000D_ 3、恶意串通损害他人合法权益的协议无效；_x000D_ 4、违背公序良俗...查看全文

法律分析：一、劳动合同属于什么合同?劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用...查看全文

法律分析: 劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。根据法律规定，用人单位与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。《劳动合同法》第三条_x000D_ 订立劳动合同，应当...查看全文

劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。 根据《...查看全文