法律分析：一、什么情况下劳动合同无效下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规的;(二)损害国家，集体或他人利益的;(三)采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立的;(四)限制...查看全文

根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：_x000D_ （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；_x000D_ （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者...查看全文

法律解析： 劳动合同的类型有：以完成一定工作为期限的劳动合同；无固定期限的劳动合同；固定期限的合同。无效的劳动合同：违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同均属于无效的劳动合同。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

法律分析:劳动合同的类型有：以完成一定工作为期限的劳动合同；无固定期限的劳动合同；固定期限的合同。无效的劳动合同：违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同均属于无效的劳动合同。法律依...查看全文

律师分析： 劳动合同的类型有：以完成一定工作为期限的劳动合同；无固定期限的劳动合同；固定期限的合同。无效的劳动合同：违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同均属于无效的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 劳动合同的类型有：以完成一定工作为期限的劳动合同；无固定期限的劳动合同；固定期限的合同。无效的劳动合同：违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同均属于无效的劳动合同。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

法律分析:根据《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或...查看全文

法律分析： 劳动合同无效的情形：1、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同部分无效；3、违反法律、行政法规强制性规定的...查看全文

法律分析： 有下列情形的劳动合同是无效： 1、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同部分无效； 3、违反法律、行政法...查看全文

法律分析：劳动合同无效的情形：1、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同部分无效；3、违反法律、行政法规强制性...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民...查看全文

无效劳动合同有以下几种：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。(三)违反法律、行政法规强制性规定的。若是劳动合同具备以上情形，将全...查看全文

法律分析:无效劳动合同法是指，劳动合同全部或者部分无效。对于存在胁迫、欺诈、乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自身责任的；违反法律的强制性规定。法律依据:《中华人民共和...查看全文

律师分析： 无效劳动合同法是指，劳动合同全部或者部分无效。对于存在胁迫、欺诈、乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自身责任的；违反法律的强制性规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

《劳动法》第十八条规定了劳动合同的无效情况，包括违反法律法规和采取欺诈、威胁等手段订立的合同。无效的劳动合同自始无效，不具备法律约束力。如果部分无效不影响其他部分的效力，则其他部分仍然有效。劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或...查看全文

本文重点阐述了劳动合同的有效性和无效性。有效的劳动合同需要满足一定条件，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同等。而无效的劳动合同则包括用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利、违反法律、行政...查看全文

1、劳动合同中约定的内容,违反了法律、行政法规的规定。2、一方采取胁迫、乘人之危等手段,强迫另一方签订的劳动合同。3、通过欺诈手段,故意隐瞒事实真相,让对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同。4、订立程序形式不合法的劳动合同。...查看全文

根据《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同； (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同； (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部...查看全文

法律分析:根据《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的...查看全文