法律解析： 外资企业裁员要走的程序是： 1、裁员之前提前三十日向工会或者全体职工说明情况； 2、召开职工大会，听取工会或者职工的意见； 3、制定裁减人员方案； 4、向劳动行政部门报告。 【法律依据】: 《中国人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:外资企业裁员要走的程序是：1、裁员之前提前三十日向工会或者全体职工说明情况；2、召开职工大会，听取工会或者职工的意见；3、制定裁减人员方案；4、向劳动行政部门报告。...查看全文

律师分析： 外资企业裁员要走的程序是： 1、裁员之前提前三十日向工会或者全体职工说明情况； 2、召开职工大会，听取工会或者职工的意见； 3、制定裁减人员方案； 4、向劳动行政部门报告。 【法律依据】： 《中国人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 外资企业裁员要走的程序是： 1、裁员之前提前三十日向工会或者全体职工说明情况； 2、召开职工大会，听取工会或者职工的意见； 3、制定裁减人员方案； 4、向劳动行政部门报告。 【法律依据】: 《中国人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析： 　　１、提前３０日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。 　　裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。 ...查看全文

公司增资的主要流程包括签署法律文件和办理变更登记。变更登记所需的材料包括申请报告、委托代理人证明、变更登记申请书、增资扩股决议等。对于注册资本变更，需要提供验资证明或国有资产登记表，并公告三次。股东变更需要重新提交相关文件。此外，...查看全文

法律分析：一、成立的条件 1、外方的出资额应当达到企业注册资本的25%以上。2、转型后保留的中方出资人为企业法人。保留的中方出资人为自然人时，其在原内资企业的出资应当达到一年以上。 3、企业经营项目符合关于外商准入领域的规定。...查看全文

外商独资企业设立程序。外商独资企业设立程序根据不同的经营范围申请程序会有所不同，大致的程序如下： 1)申请公司名称核查 2)申请外商投资批文 3)申请外商投资批准证书 4)代办公司营业执照...查看全文

(1)股东会、董事会关于终止企业，并进行清算的决议，同时董事会任命清算委员会成员，成立清算委员会;(2)清算委员会持股东会决议、董事会决议及清算申请报告，向原批准企业设立的政府机关送件申请。主管政府机关批准申请的，出具...查看全文

外资企业法人变更程序： 1.申请人根据办理审批的内容提交申请并提供有关材料，报外经委； 2.外经委受理后根据国家有关法律法规进行审批，并在规定期限内作出批复或答复； 3.申请人根据通知领取批文，最后到工商行政管理等部门办理变更手续...查看全文

律师分析： 外资企业法人变更程序： 1.申请人根据办理审批的内容提交申请并提供有关材料，报外经委； 2.外经委受理后根据国家有关法律法规进行审批，并在规定期限内作出批复或答复； 3.申请人根据通知领取批文，最后到工商行政管理等部门...查看全文

法律分析:外商投资企业设立程序是:_x000D_ 1、投资人准备相关材料，提出设立申请；_x000D_ 2、递交相关材料；_x000D_ 3、到工商局领取营业执照。前提是材料齐全，符合法定形式；_x000D_ 4、其他程序...查看全文

法律解析： 外资企业法人变更程序： 1.申请人根据办理审批的内容提交申请并提供有关材料，报外经委； 2.外经委受理后根据国家有关法律法规进行审批，并在规定期限内作出批复或答复； 3.申请人根据通知领取批文，最后到工商行政管理等部门...查看全文

律师解答： 到劳动局告公司的流程如下： 1、在仲裁时效内向劳动局仲裁委提出仲裁申请； 2、收集证据，如劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等； 3、根据被申请人的人数准备仲裁申请书； 4、参加仲裁庭审。 【法律依据】： 《中华...查看全文

外商设立登记程序及所需文件。外商投资企业申请经批准后，需在30日内向登记主管机关申请设立登记。登记主管机关将在30日内核准或不予核准，并颁发营业执照。申请时需提交文件包括申请表、名称预先核准通知书、项目建议书、合同、章程、审批文件...查看全文

律师分析： 劳动仲裁需要走的步骤有： 1、申请与受理，仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请； 2、仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对事项进行审查； 3、对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写立案审批表； 4、决定...查看全文

用人单位裁减人员需要进行哪些程序1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2.提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的...查看全文

法律分析:外企裁员的流程:用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的条件下，申请裁员；提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；将裁减人员方案经向劳动行政部门报告。...查看全文

律师分析： （１）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。 （２）提出裁...查看全文

法律解析： （１）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。 （２）提出裁...查看全文