劳动者无法胜任工作有什么办法？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者无法胜任工作有什么办法？

法律解析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。【法律依据】：《中...查看全文

问劳动者无法胜任工作怎么办

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观情况发生...查看全文

问劳动者无法胜任工作怎样办

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问劳动者无法胜任工作如何办

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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月薪资的经济补偿金，但最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观情况发生...查看全文

问劳动者无法胜任工作应该怎么办

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问劳动者法胜任工作怎么办

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一、劳动者无法胜任工作怎么办不胜任工作是指，在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。劳动者不胜任工作，用人单位就无法达成与劳动者签订劳动合...查看全文

问因疾病无法胜任工作，劳动者有哪些权利？

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病情导致无法胜任工作被辞退，有补偿。医疗期内被辞退属违法，可要求单位支付双倍补偿；超过医疗期且无其他工作安排，单位需额外支付一个月工资或提前三十日通知。...查看全文

问劳动者不能胜任工作

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所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。在劳动者不能胜任工作时，需经过培训或者调整工作岗位的程序。只有在培训或者调整工作岗位，仍不能胜...查看全文

问劳动者不能胜任工作？

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律师分析：所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。在劳动者不能胜任工作时，需经过培训或者调整工作岗位的程序。只有在培训或者调整工作岗...查看全文

问员工签了劳动合同后工作无法胜任

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者没有存在过错情形，公司解雇员工都是需要赔偿的。劳动者可以与用人单位协商赔偿方案，协商不成可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

问员工签了劳动合同后工作无法胜任

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员工不能胜任工作的解决方法,适用于《劳动合同法》中的规定,劳动者不能胜任自己的工作,调整工作岗位之后,仍不能胜任工作的,用人单位额外支付给员工一个月的工资之后,可以与其解除劳动合同。一、劳动...查看全文

问无法胜任现在的工作怎么办

答

一、无法胜任现在的工作怎么办用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整...查看全文

问无法胜任工作被辞退有什么补偿

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法律分析：一、公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗1、公司以不能胜任工作为理由辞退员工的需要赔偿。按照劳动合同法的规定，用人单位辞退不能胜任工作的员工，属于无过失性辞退的情形，用人单位应当提前三十天，且以书面形式通知劳动者要...查看全文

问无法胜任工作被辞退有什么补偿

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法律分析：用人单位需要提前30天通知或额外支付一个月的补偿金。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

问无法胜任工作被辞退有什么补偿

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律师分析:劳动者不能胜任工作被辞退，单位是需要补偿的，需要补偿一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行...查看全文

问员工无法胜任工作岗位解除劳动合同

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法律分析：（1）《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到，企业要用不能...查看全文

问劳动者不能胜任工作怎么界定

答

法律分析:劳动者不能胜任工作界定:以劳动合同中约定的工作任务、工作量为考核标准，进行初步的考核；重点参考劳动者所在岗位的岗位说明书要求，判定是否胜任；依靠完善的绩效考核制度，考核的方式方法要明确，考核结果要客观、公正，还要...查看全文

问劳动者因不胜任工作被辞退是否合法？

答

劳动合同解除条件：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；(2)劳动者经过培训或调整工作岗位仍无法胜任工作；(3)劳动合同依据的客观情况发生重大变化，无法履行，经协商未达成协议。...查看全文

问无法胜任此工作岗位

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法律分析：要是用人单位发现员工并不胜任某项工作，则此时可以先根据相关法律的规定，对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还不能胜任工作的话，则可以解除与该员工之间的劳动合同。这样也能避免因为不胜任工作而给单位造...查看全文

问无法胜任现在的工作怎样办

答

一、无法胜任现在的工作怎样办用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整...查看全文