法律分析：员工被单位劝辞，要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就是合法解除劳动合同；如果没有合法理由劝退员工的，那么公司就是违法解除劳动关系，需要承担赔...查看全文

法律分析： 员工被单位劝辞，要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就是合法解除劳动合同；如果没有合法理由劝退员工的，那么公司就是违法解除劳动关系，需要承担赔偿责任...查看全文

律师分析： 员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其进行调岗或培训，必须给其工作机会，如果经过调岗或培训后，员工还是不能胜任，才能辞退。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳...查看全文

法律分析：一、在公司做了不到1年被劝退怎么办工入职不到一年的员工被公司辞退是否需要支付经济补偿金，应当根据用人单位的行为来进行不同的判断的。没有提前通知劳动者。就需要支付经济补偿金。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者...查看全文

法律分析：一、被公司劝退该怎么做？1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上...查看全文

一、在公司被劝退有工资吗被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;也...查看全文

律师解答： 员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其进行调岗或培训，必须给其工作机会，如果经过调岗或培训后，员工还是不能胜任，才能辞退。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳...查看全文

法律分析：一、公司劝退可以不听劝吗可以不同意。劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。根据我国《劳动合同法》第...查看全文

法律分析： 公司劝退是可以不退，但是如果单位在拘役其经济补偿或者具有单位单方面解除情形时，可以解除劳动合同。如果是违法解除的需要支付二倍经济补偿金标准的经济赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 经济补偿 ...查看全文

法律分析： 当公司劝退员工时，员工可以拒绝，即可以选择不退。如果员工本人拒绝辞职，但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的，则属于辞退员工，员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和...查看全文

法律分析： 公司劝退员工的，员工可以不退。如果员工本人拒绝辞职，但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的，则员工可以根据辞退的原因要求依法单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 ...查看全文

律师分析:当公司劝退员工时，员工可以拒绝，即可以选择不退。如果员工本人拒绝辞职，但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的，则属于辞退员工，员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。法律依...查看全文

法律分析：当公司劝退员工时，员工可以拒绝，即可以选择不退。如果员工本人拒绝辞职，但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的，则属于辞退员工，员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。法律依...查看全文

法律分析： 公司劝退是可以不退，但是如果单位在拘役其经济补偿或者具有单位单方面解除情形时，可以解除劳动合同。如果是违法解除的需要支付二倍经济补偿金标准的经济赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 经济补偿 ...查看全文

律师分析： 当公司劝退员工时，员工可以拒绝，即可以选择不退。如果员工本人拒绝辞职，但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的，则属于辞退员工，员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析:公司的行为属于违法解除劳动关系，应该按照下列标准支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七...查看全文

法律分析： 公司无故劝退劳动者的有补偿，工作年限每满一年即可获得一个月工资作为经济补偿金；劳动者在违反公司制度的情况下被公司劝退的没有补偿，造成用人单位损失的需进行赔偿。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原...查看全文

法律分析： 劳动者无故被公司劝退有补偿，工作年限每满一年即可获得一个月工资作为经济补偿金；劳动者在违反公司制度的情况下被公司劝退的没有补偿，造成用人单位损失的需进行赔偿。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原...查看全文

法律分析：一、被公司劝退有补偿吗1、员工被公司劝退，如果属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。2、法律依据：《中华人民共...查看全文

法律分析:公司调岗不接受后被劝退，如果是因劳动者不能胜任工作而劝退，并且公司提前三十日书面通知了劳动者本人或者向其支付了代通知金的，不违法；如果不是因劳动者的原因造成的，公司擅自调岗的，是违法的。法律依据:...查看全文