法律分析： 公司无故劝退劳动者的有补偿，工作年限每满一年即可获得一个月工资作为经济补偿金；劳动者在违反公司制度的情况下被公司劝退的没有补偿，造成用人单位损失的需进行赔偿。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原...查看全文

法律分析：一、被公司劝退有补偿吗1、员工被公司劝退，如果属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。2、法律依据：《中华人民共...查看全文

劳动者被公司劝退是否有补偿 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一...查看全文

法律分析：一般情况下，公司欲劝退员工，员工可与公司协商后合法解除劳动关系，可通过协商拿到补偿，若公司非法解除劳动关系，劳动者也会会有经济补偿金。解除劳动合同经济补偿金标准1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经...查看全文

法律分析：一、被公司劝退有没有补偿有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;...查看全文

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人...查看全文

公司劝退员工的补偿情形有三种：一是协商一致劝退，按工作年限支付经济补偿金；二是违反劳动法单方面辞退，需支付双倍赔偿金；三是基于劳动法规定解除合同，无需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第47条第1款规定，经济补偿按工作年限支付，每满一...查看全文

法律分析:被公司劝退的补偿方式:一般情况下，由用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若用人单位违法劝退的，应当以前述标准的二倍进...查看全文

律师解答： 解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

法律解析： 解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

律师分析:劳动者被公司劝退是有补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...查看全文

员工存在过失性辞退情形的，公司无需支付经济补偿。公司若在员工无辞退情形下强制劝退，违法解除劳动合同，应继续履行合同或支付双倍赔偿金，不需支付经济补偿金。只有无过失性辞退的员工才需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在公司工作年限计算，...查看全文

公司在劝退员工时，如果是因为员工有过失而被辞退，就不需要支付经济补偿金。如果公司强制劝退员工而无辞退情形存在，那就违法了，公司应该继续履行劳动合同或支付双倍赔偿金，而不需要支付经济补偿金。只有当公司无过失地辞退员工时，才需要支付经...查看全文

法律分析:劳动者被公司劝退，除过失性辞退外，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职...查看全文

法律解析： 公司欲劝退员工，员工可与公司协商后合法解除劳动关系，可通过协商拿到补偿，若公司非法解除劳动关系，劳动者也会会有经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳...查看全文

企业劝退员工是违法行为，劳动者可要求赔偿。赔偿标准为每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

律师分析:公司的行为属于违法解除劳动关系，应该按照下列标准支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七...查看全文

法律解析： 一般来说如果经劳动合同当事人协商一致员工被劝退后解除劳动合同的是有补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

律师分析： 一般来说如果经劳动合同当事人协商一致员工被劝退后解除劳动合同的是有补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

法律分析： 劳动者被用人单位辞退，符合劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等法定解除劳动合同的情形的，用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但若属于依照企业破产法规定进行重整的...查看全文