1.不交五险一金不代表还是毕业生，二者没有必然联系。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者为用人单位提供了劳动的，用人单位就应当为劳动者缴纳社保，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求...查看全文

一、交了五险是否还算应届生 1、交了五险不算应届生。交了五险表明已经落实了工作单位。 而应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管...查看全文

一、交了五险是否还算应届生 1、交了五险不算应届生。交了五险表明已经落实了工作单位。 而应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管...查看全文

随着社会和经济的不断发展，为了能够更好地保障人们的幸福生活，推出了五险一金，给人们的养老等各个民生方面进行一个保障。那么，五险一金是交好还是不交好?请继续阅读以下由为大家仔细归纳整理的相关知识，希望对大家有所帮助。一、...查看全文

随着社会和经济的不断发展，为了能够更好地保障人们的幸福生活，推出了五险一金，给人们的养老等各个民生方面进行一个保障。那么，五险一金是交好还是不交好?请继续阅读以下由为大家仔细归纳整理的相关知识，希望对大家有所帮助。一、...查看全文

员工工资水平和福利待遇是员工关心的核心问题，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。及时发放工资和保障福利是提高员工工作积极性的有效方法。...查看全文

绩效不算底薪，不纳入五险一金。五险一金的缴纳比例为：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%；失业保险单位1.5%，个人0.2%；工伤保险单位0.5-2%，个人不缴纳；生育保险单位0.8%，个人不缴纳。住房公积金...查看全文

社会保险法规定用人单位和个人要依法缴纳社会保险五险，但对于住房公积金并没有强制性规定，大部分地方不要求缴纳。因此，只交五险不交一金是可以的。...查看全文

五险一金是国家强制要求的企业和个人共同负担的社会保险制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。若企业不缴纳五险一金，劳动者可通过举报或劳动争议仲裁维护自己的权益。住房公积金也是强制性缴纳的，若企业不缴纳，劳动者只能向住房公积金管...查看全文

五险一金是用人单位为劳动者提供的基本保障措施，保障劳动者的基本权益。用人单位必须按时足额缴纳社会保险费，否则劳动者可通过法律途径追求权益。认识到五险一金的重要性，用人单位应履行缴费义务，维护社会公平正义。...查看全文

五险一金不一定从底薪扣除，单位不缴纳五险一金会面临风险，办理五险一金需要开户、增减员、确认缴费基数和缴费等步骤，单位有权从工资中代扣五险一金费用。...查看全文

法律分析：绩效奖金不是工资的一部分。绩效奖金一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果，按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。...查看全文

社会保险和五险一金我们还是要区分开来，虽然有很多相似的地方，但是也有好多不一样的地方。我们不能混淆社保和五险一金的概念。跟网小编一起听一下网的工作人员给我们讲述社保是五险一金吗？社保是五险一金吗 一、社保和五险一金的概念是什么？ ...查看全文

法律分析： 社保不是五险一金。根据《社会保险法》的规定，社保包括的范围为：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险；而五险一金包括的范围除了社保所说的五险以外，还有住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种...查看全文

法律分析：一、社保是不是五险一金1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。...查看全文

一、绩效需要算五险一金吗      绩效不算底薪，不算在五险一金中。缴纳比例如下:     &nbs...查看全文

不少用人单位与劳动者在试用期间是没有的或者签订的是试用期合同，这里面往往不会有关于五险一金的购买等内容。那么劳动者在试用期，是不是就可以不给他购买五险一金呢?律师将在下文中为您具体讲解这个问题。 试用期交五险一金吗?问题解答： ...查看全文

绩效工资是就是效益工资。 五险一金的基数应该是应付工资数，但这些私人企业都只按当地最低工资标准来缴纳。工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资...查看全文

一、五金一险是什么 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金”，住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为...查看全文

法律分析：一、五险一金是公司缴一部分自己缴一部分吗1、依据我国相关法律规定，社会保险中的养老保险、医疗保险由用人单位与劳动者共同缴纳，其他险种由用人单位缴纳，而住房公积金则用人单位与劳动者共同缴纳。2、法律...查看全文