招童工违反法律，劳动法和未成年人保护法明确规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人将受到处罚，包括罚款和吊销营业执照。任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人，除非符合国家规定并遵守相关劳动保护措施。国家机关、企事业单位、...查看全文

退休后是否有年终奖，需要根据具体情况来判断。年终奖，是对一年的绩效考核。公平的绩效考核年终奖，如果退休职工是12月份达到法定退休年龄，则在次月也就是第二年的1月才领取基本养老金，这种情况，应得在岗时全年的年终奖。若是11月及以前退...查看全文

法律分析： 聘用童工的法律规定根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》，童工是指未满十六周岁的未成年人，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门给予处罚。 法律依据 《中华人民共和国未成年人保护法》 第二十八条...查看全文

法律分析：首先我国法律明确规定，任何单位都不准使用童工，此外如果用人单位违法使用童工的，每使用一名童工每月处5000元罚款，并将儿童送回去，不送回去的，将会被吊销营业执照。法律依据：《禁止使用童工规...查看全文

招童工违反了《未成年人保护法》和《劳动法》。(1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”(2)《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年...查看全文

雇佣童工是违法的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照...查看全文

招用不满16周岁专业文艺工作者、运动员需父母同意，保障其身心健康和义务教育权利。国家将制定招用办法。学校、教育机构可组织不满16周岁未成年人进行安全健康的教育实践和职业技能培训，不算使用童工。...查看全文

法律分析：招聘童工属于违法的行为。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止...查看全文

根据《劳动法》第九十四条和第十五条规定，用人单位非法雇用未满十六周岁的未成年人的行为是违法的。如果被发现，劳动行政部门将责令改正并处以罚款。如果情节严重，市场监督管理部门将吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未...查看全文

法律分析:聘用童工的法律规定有:劳动法第十五条，未满十六周岁的未成年人属于童工，法律禁止用人单位招用童工。违反规定聘用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法...查看全文

聘用童工的法律规定：1、《中华人民共和劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈《中华人民共和刑法》〉定罪处罚。2...查看全文

雇佣童工的公司应受到以下处罚：劳动行政部门责令改正并罚款；情节严重者市场监督管理部门吊销营业执照；雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，构成刑事犯罪，依法追究刑事责任。...查看全文

招用童工该如何处罚 劳动法是规定各种劳动行业使用劳动力的基本法律。该法第94条规定：“非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。” (一)行政责任 非...查看全文

律师分析： 用人单位招收童工的处罚是由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人从事个体经营活动。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定...查看全文

员工招聘和录用管理是企业基础工作，需要制定完善的操作流程和规章制度以确保员工的合规性和公正性。在出现劳动纠纷时，企业可以依据招聘和录用员工时所适用的规章制度，对员工实施管理，应对劳动争议。制定员工招聘和录用规章制度，应包括招聘流程...查看全文

用人单位使用童工所应承担的法律责任如下：根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《刑法》第二百四十四条...查看全文

劳动法对雇用未成年工的规定主要包括：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需履行审批手续并保障其受义务教育的权利；国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护；不得安排未成年工从事矿山...查看全文

文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运...查看全文

童工违法，用人单位录用年满16周岁的未成年工是合法的，但需遵守相关法律规定。《劳动法》要求审批未满16周岁劳动者，违反规定属非法用工。《禁止使用童工规定》明确禁止招用不满16周岁未成年人，违者罚款。《未成年人保护法》规定未满16周...查看全文