招聘录用员工存在什么问题-法律问答|晖律网

招聘录用员工存在什么问题

回答于2024-04-08 阅读（1485）

律师回答

摘要：员工招聘和录用管理是企业基础工作，需要制定完善的操作流程和规章制度以确保员工的合规性和公正性。在出现劳动纠纷时，企业可以依据招聘和录用员工时所适用的规章制度，对员工实施管理，应对劳动争议。制定员工招聘和录用规章制度，应包括招聘流程的程序性规定和实务操作中对具体事务处理的规定。同时，企业和员工应在诚实信用的基础上建立劳动关系。在招聘和录用员工时，企业应积极采取书面方式保存告知行为的证据，以减少因知情

员工招聘和录用管理是人力资源管理的基础工作,也是企业管理和运营的重要环节。在这个阶段,需要制定并实施员工入职后的薪资待遇、职位内容、职责等事项,因此必须建立完善的操作流程和规章制度,以确保员工招聘和录用的合规性和公正性。那么，在出现劳动纠纷时，企业便可依据招聘、录用员工时所适用的规章制度，对员工实施管理，应对劳动争议。制定员工招聘、录用规章制度，应包括以下几个方面：一是招聘流程的程序性规定;二是实务操作中对具体事务处理的规定。这些规章制度在约束企业招聘、录用行为的同时，也是对录用新员工时的不确定因素予以风险防范的制度保障。
(二)知情权的使用及证据的保存
企业和员工应在诚实信用的基础上建立劳动关系。若任何一方违反了诚实信用原则，向对方提供了虚假信息，就侵害了对方的知情权，由此可能会产生一系列法律后果。
1.企业的知情权。企业在招聘新员工时，若需了解员工的身体健康状况、工作经历、知识技能水平、证件情况等重要信息，则应聘者有义务将真实情况告知给企业。如果应聘者提供的是虚假信息，则属于欺诈行为，《中华人民共和国劳动法》第18条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。
2.员工的知情权。企业在招聘员工时，应将企业所执行的薪资制度、应聘职位、薪资结构、劳动条件、工作内容、岗位职责等关键信息告知应聘者;在录用员工时，企业应将管理制度明确告知员工。应聘者有权要求企业提供上述信息，对于不知情的信息，在发生劳动争议时员工可通过法律途径主张权利。
3.证据保存。知情权的行使必然会产生相应的权利与义务，且在实际操作中，责任划分的难度比较大。为减少企业与员工间因知情权所产生的争议，防范相应的法律风险，企业应树立证据保存意识。在招聘、录用员工的过程中，企业应积极采取书面方式保存告知行为的证据。例如，以书面方式告知应聘者信息，并要求对方签字确认;在审核应聘员工所提交的信息后，在录用环节，设计相应的承诺书，要求被录用者签署。

延伸阅读

员工招聘流程是企业人力资源管理中的一个重要环节，其的合理性和规范性对于企业的运营和发展具有至关重要的影响。然而，在现实工作中，员工招聘流程仍然存在一些问题，包括信息不对称、流程繁琐、缺乏透明度和效率低下等。

首先，信息不对称是员工招聘流程中普遍存在的问题。企业在招聘过程中，通常会向求职者提供一些简单的基本信息，但往往忽略了重要的细节，如薪资待遇、福利待遇、企业文化和部门情况等。这种信息不对称使得求职者很难全面了解企业的实际情况，从而降低了求职者的满意度和忠诚度。

其次，流程繁琐也是员工招聘流程中的一大问题。企业在招聘过程中需要进行一系列的审核、筛选和考察工作，这些工作通常需要多个部门参与，而且办理流程不够规范，缺乏明确的办理标准和流程，导致整个招聘过程效率低下，甚至会产生矛盾和误解。

最后，缺乏透明度也是员工招聘流程中的一个重要问题。企业在招聘过程中，通常会有一些内部规定或潜规则，但这些规定往往不够明确，很难让求职者理解和遵守。这种缺乏透明度不仅影响了求职者的权益，也会影响企业的形象和信誉。

综上所述，员工招聘流程中存在信息不对称、流程繁琐和缺乏透明度等问题，这些问题会对企业的运营和发展产生不良影响。因此，企业应当加强对员工招聘流程的管理和规范，提高效率和公平性，维护求职者和企业的权益。

法律依据

四川省人口与计划生育条例（2021修正）：第一章总则第六条对在人口与计划生育工作中作出显著成绩的组织和个人，按照国家有关规定给予奖励。
四川省人口与计划生育条例（2021修正）：第六章法律责任第三十七条违反本条例规定，其他法律法规已有处罚规定的，从其规定。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章职业学校和职业培训机构第三十七条国家建立符合职业教育特点的考试招生制度。
中等职业学校可以按照国家有关规定，在有关专业实行与高等职业学校教育的贯通招生和培养。
高等职业学校可以按照国家有关规定，采取文化素质与职业技能相结合的考核方式招收学生；对有突出贡献的技术技能人才，经考核合格，可以破格录取。
省级以上人民政府教育行政部门会同同级人民政府有关部门建立职业教育统一招生平台，汇总发布实施职业教育的学校及其专业设置、招生情况等信息，提供查询、报考等服务。

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