被离职补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

根据劳动法规定，如果公司非法解除劳动合同，劳动者有权获得双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿金一般根据劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年可获得一个月工资作为补偿；工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，可获得半...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿应按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准为职工月平均工资三倍，最高不超过十二年。公司辞退劳动者需提前30...查看全文

被动离职的赔偿标准：违法解除合同的用人单位需按两倍经济补偿标准赔偿，标准为每满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年补偿半个月工资。...查看全文

律师分析： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 另外，用人单位解除...查看全文

在签订合同后被动离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析:在签订合同后被动离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

律师分析： 在签订合同后被动离职的补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，被动离职后的经济补偿标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

法律分析离职补偿金计算标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高...查看全文

法律分析:离职补偿金的标准:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，补偿其一个月工资；六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

法律解析： 补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 ...查看全文

律师分析： 补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 ...查看全文

律师解答： 员工离职补偿收入在当地上年年平均工资3倍以内的部分，免征个人所得税。超过部分按以下原则处理：考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收...查看全文

法律分析:对于用人单位依法与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿，其标准为：1、劳动时长不满六个月的，经济补偿标准为半个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、每满一年，支付一个月...查看全文

律师分析： 一、离职工资补偿金如何计算 经济补偿金的标准是： (一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算： 1、工作一年=一个月; 2、6个月工作年限...查看全文

法律解析： 对于用人单位依法与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿，其标准为：1、劳动时长不满六个月的，经济补偿标准为半个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、每满一年，支付一个月工资。...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者在本单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍职工月平均工资，最高不超过十二年。违反法规定...查看全文

律师分析： 对于用人单位依法与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿，其标准为：1、劳动时长不满六个月的，经济补偿标准为半个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、每满一年，支付一个月工资。...查看全文