律师分析： 计提工资制是一种财务核算方法，它将员工工资纳入当期成本，以反映企业经营效益的真实情况。根据《中华人民共和国会计法》和《中华人民共和国企业会计准则》，计提工资制是企业会计核算的强制性规定，所有企业都应该按照规定执行。具体...查看全文

律师解答： 计提工资制是一种财务核算方法，它将员工工资纳入当期成本，以反映企业经营效益的真实情况。根据《中华人民共和国会计法》和《中华人民共和国企业会计准则》，计提工资制是企业会计核算的强制性规定，所有企业都应该按照规定执行。具体...查看全文

法律解析： 本年度多提了很多工资，不要用以前年度损益调整科目调整，除非上年度也多提了工资或资产负债表有上年的余额，才要用以前年度损益调整科目调整。 本年度多提了很多工资，只要按分摊的工资的分录冲回去就可以。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 本年度多提了很多工资，不要用以前年度损益调整科目调整，除非上年度也多提了工资或资产负债表有上年的余额，才要用以前年度损益调整科目调整。 本年度多提了很多工资，只要按分摊的工资的分录冲回去就可以。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 公积金反推工资计算器的原理是已知的公积金和税前工资计算出应该缴纳的五险一金，然后再五险一金和税前工资的关系，反推出个人的实际税前工资。这种计算方式可以避免由于个人所在地区公积金缴纳比例等因素导致的误差，保证计算结果的准...查看全文

法律解析： 公积金反推工资计算器的原理是已知的公积金和税前工资计算出应该缴纳的五险一金，然后再五险一金和税前工资的关系，反推出个人的实际税前工资。这种计算方式可以避免由于个人所在地区公积金缴纳比例等因素导致的误差，保证计算结果的准...查看全文

计算方法      1、年薪按照月薪的12倍计算，首先，计算月度加班工时2、核算加班工资3、核算绩效奖金...查看全文

律师解答： 计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单...查看全文

法律解析： 计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单...查看全文

年薪制工资支付应以货币形式按月支付给劳动者本人，遇节假日或休息日应提前支付。年薪包括年度固定工资、年度效益工资、长期效益奖励、社会保险、职工福利和职务消费。年度固定工资是保底收入，年度效益工资是奖励，长期效益奖励是对可持续发展的贡...查看全文

法律分析： 年薪制双倍工资的计算为：可以按未订立劳动合同所对应的时间主张双倍工资；医疗期、孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同主张双倍工资违约金；双休日加班费可以按加班小时数主张双倍工资。 法律依据 《工资支付暂行条例》第十三条 ...查看全文

法律分析： 计算年薪制双倍工资的如下：可以按未订立劳动合同所对应的时间主张双倍工资；医疗期、孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同主张双倍工资违约金；双休日加班费可以按加班小时数主张双倍工资。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第十三...查看全文

法律解析： 实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算，根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

续签劳动合同薪资需与用人单位协商，根据《劳动合同法》第46条第5项规定，除非用人单位同意提高条件，否则劳动者有权终止固定期限劳动合同并获得经济补偿。...查看全文

律师解答： 1、没有工资表的话，可以参考上个月实际发放的工资数或计提数来计提 2、工业企业的工资分为管理费用、制造费用、销售费用或营业费用、生产成本这几块，会计处理这么做计提的时候 借：管理费用-工资(管理部门的工资) 借：制造费...查看全文

法律解析： 1、没有工资表的话，可以参考上个月实际发放的工资数或计提数来计提 2、工业企业的工资分为管理费用、制造费用、销售费用或营业费用、生产成本这几块，会计处理这么做计提的时候 借：管理费用-工资(管理部门的工资) 借：制造费...查看全文

我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。计件薪资制是指按照合格产品的数量和预先规章的计件单位来计算的薪资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果(含实物和服务)来...查看全文

这段内容主要讲述了工资的支付日期应按照用人单位和员工事先约定的日期进行，并且在遇到节假日或休息日时，必须在最近的工作日内提前支付。如果所在的单位在春节期间安排劳动者加班，应该提前发放工资。此外，用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、...查看全文

律师解答： 计提工会经费的工资是应发工资。 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》： 第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。 第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 前款所称工资...查看全文

法律解析： 计提工会经费的工资是应发工资。 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》： 第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。 第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 前款所称工资...查看全文