六级伤残赔偿是为14个月的本人工资。
赔偿包含的项目有：
1、治疗费；
2、住院伙食补助费；
3、外地就医交通费、食宿费；
4、康复治疗肺；
5、辅助器具付费；
6、停工留薪期工资；
7、生活护理费；
8、一次性伤残补助金；
9、伤残津贴；
10、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
2021年六级工伤一次性赔偿的最新标准是多少？
律师回答
摘要：根据规定，六级伤残赔偿涵盖了多个项目，包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中，赔偿金额相当于14个月的本人工资。
延伸阅读
工伤事故赔偿标准及申请流程
工伤事故赔偿标准及申请流程是指在工作场所发生事故导致员工受伤时，根据相关法律法规规定，雇主需向受伤员工支付一定的赔偿金额。赔偿标准根据不同情况而定，包括工伤程度、工资水平、工龄等因素。申请流程一般包括以下几个步骤：1.及时报告：员工应在发生工伤后尽快向雇主报告，并填写工伤报告表；2.医疗证明：员工需提供相关医疗证明，包括诊断证明、治疗记录等；3.劳动部门备案：雇主需将工伤事故报备给当地劳动部门；4.评定和裁定：劳动部门将组织评定工伤程度，并做出赔偿裁定；5.赔偿支付：雇主按照裁定结果支付相应赔偿金额给员工。具体标准和流程可参考相关法律法规和劳动部门的规定。
工伤事故赔偿标准及申请流程是指在工作场所发生事故导致员工受伤时，根据相关法律法规规定，雇主需向受伤员工支付一定的赔偿金额。赔偿标准根据不同情况而定，包括工伤程度、工资水平、工龄等因素。申请流程一般包括以下几个步骤：1.及时报告：员工应在发生工伤后尽快向雇主报告，并填写工伤报告表；2.医疗证明：员工需提供相关医疗证明，包括诊断证明、治疗记录等；3.劳动部门备案：雇主需将工伤事故报备给当地劳动部门；4.评定和裁定：劳动部门将组织评定工伤程度，并做出赔偿裁定；5.赔偿支付：雇主按照裁定结果支付相应赔偿金额给员工。具体标准和流程可参考相关法律法规和劳动部门的规定。
结语：工伤赔偿标准及申请流程包括多个项目，如治疗费、停工留薪期工资等。申请流程包括报告、医疗证明、备案、评定和支付等步骤。具体标准和流程可参考相关法律法规和劳动部门的规定。请咨询专业律师获取更详细信息。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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