一、临时工与劳务工区别是什么?
临时工和劳务派遣的区别：只是合同期限不一样;后者主要是和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。社会保险和公积金都应该由输出单位代扣代缴和缴纳。输入单位支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和签订的劳动合同在内容上是不一样的，在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
二、劳务派遣怎么理解?
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
三、临时工怎么理解?
临时工：泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。临时工是用人单位直接招聘的工作人员，不需要经过劳务派遣公司。
如果用人单位有一些临时的工作而不是长期的雇佣劳动者，可以考虑雇佣临时工，临时工的雇佣时长一般比较短，可以满足企业短期用人的要求，如果用人单位需要大量的并且工作简单员工，可以考虑劳务派遣。
分析临时工和劳务工在职业身份和待遇上的差异
律师回答
摘要：劳务派遣和临时工的区别及理解：劳务派遣是通过劳务派遣机构将劳动者派往其他用工单位，派遣机构支付劳动报酬，用工单位支付服务费；临时工是非正式雇佣的劳工，通常以日薪计酬，不享有退休金和最低工资保障。用人单位可根据工作性质和需求选择雇佣临时工或劳务派遣。
延伸阅读
结语：劳务派遣与临时工的区别在于合同期限不同。劳务派遣主要是与劳务派遣公司签订劳动合同，属于劳动关系，社会保险和公积金由输出单位代扣代缴和缴纳，而输入单位支付劳务报酬。而临时工则是在工作场所非正式雇佣的劳工，通常以日薪计酬，不享有退休金和最低工资保障。临时工可以直接由用人单位招聘，适用于短期且非长期雇佣的工作。如果用人单位需要大量且工作简单的员工，可以考虑劳务派遣。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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