法律分析：一、旷工可以不发工资吗旷工不可以不发工资，旷工可以不用付旷工当天的工资，但不可以扣除劳动者整月的工资。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬。法律依据：根据《劳动合同法》...查看全文

律师分析： 如果是在法定的工作日期间无故旷工，那么是不需要支付旷工当日的工资的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按...查看全文

一旦劳动者在用人单位上班的，就需要遵守相关的法规和用人单位的规章制度，是需要按时上班的。有的劳动者可能纪律性不是很强，会出现旷工的行为，有的朋友就会疑惑，旷工可以不发工资吗?下面，我详细为您介绍具体内容。...查看全文

律师解答： 旷工可以不支付旷工当天的工资，但是不能不支付当月的工资。如果该员工旷工造成了用人单位直接经济损失的，用人单位可以主张赔偿，损失可以从工资中扣除。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人...查看全文

旷工不可不发工资，离职工资应一次性支付，旷工可从工资中扣除经济损失，但不得超过当月工资的20%。旷工可提取公积金，需携带相关文件办理，且部分地区对辞职有时间限制。...查看全文

根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。此外，根据规定，如果劳动者因个人原因...查看全文

律师解答： 旷工属于你严重违反用人单位的规章制度，旷工期间，可以不发给你工资；如果你的旷工行为给用人单位造成了直接的经济损失，是可以要求你承担的；另外，招聘你的费用，也是可以要求你承担的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 算。如双方未解除劳动合同，仲裁期间不影响劳动合同的正常履行，如未经单位许可不上班，属于旷工。劳动者可以请假不算旷工。然后向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或...查看全文

律师分析： 旷工可以不支付旷工当天的工资，但是不能不支付当月的工资。如果该员工旷工造成了用人单位直接经济损失的，用人单位可以主张赔偿，损失可以从工资中扣除。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人...查看全文

法律分析:旷工可以不支付旷工当天的工资，但是不能不支付当月的工资。如果该员工旷工造成了用人单位直接经济损失的，用人单位可以主张赔偿，损失可以从工资中扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因...查看全文

律师解答： 劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条 未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位...查看全文

旷工行为指员工未经批准或未履行请假手续而缺勤上班。用人单位可不支付旷工期间工资，但不能额外罚款。员工应按一天工作一天工资计算，缺勤一天可不支付当天工资。若规定扣除3天工资，其中两天属于正常工作日，涉嫌克扣工资。...查看全文

律师解答： 擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位...查看全文

律师解答： 可以，法人代表是法人组织里的负责人，法人代表是没有特定的工资的。他是企业代表所有者，管理企业的员工，给员工发工资还有为员工交个人税都是他代理行使职权的方式。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条...查看全文

律师解答： 病假期间不发工资不可以。职工病假，法定医疗期内用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 不可以，疫情期间不可以不发工资，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准;若职工未提供正常劳动，应按照当地标...查看全文

律师解答： 在公司任职的股东不拿工资是不合法的，因为股东在公司任职的，就属于是公司的员工，即与公司存在劳动关系，此时公司就应当按照公司的章程对员工发放工资以及其他的福利待遇，但是同时，作为公司的股东的员工是有权参与公司的分红的，因...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动法》第二十二条 用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动报酬。”因此，用人单位不得未经员工同意、擅自中止或者延迟支付劳动报酬。若出现不支付工资的情形，员工可以拒绝无薪上班。如果用人单位未履行...查看全文

在一般情况下，旷工期间会影响工资发放。根据劳动法规定，旷工意味着员工没有按照规定的工作时间出勤，因此雇主有权根据旷工情况来决定是否扣除工资。具体扣除的金额可能会根据旷工的天数或小时数而有所不同。...查看全文