一旦劳动者在用人单位上班的，就需要遵守相关的法规和用人单位的规章制度，是需要按时上班的。有的劳动者可能纪律性不是很强，会出现旷工的行为，有的朋友就会疑惑，旷工可以不发工资吗?下面，我详细为您介绍具体内容。...查看全文

法律分析：一、旷工可以不发工资吗旷工不可以不发工资，旷工可以不用付旷工当天的工资，但不可以扣除劳动者整月的工资。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬。法律依据：根据《劳动合同法》...查看全文

律师分析： 如果是在法定的工作日期间无故旷工，那么是不需要支付旷工当日的工资的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按...查看全文

律师解答： 如果是在法定的工作日期间无故旷工，那么是不需要支付旷工当日的工资的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按...查看全文

合法。虽然我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，但如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损...查看全文

旷工不可不发工资，离职工资应一次性支付，旷工可从工资中扣除经济损失，但不得超过当月工资的20%。旷工可提取公积金，需携带相关文件办理，且部分地区对辞职有时间限制。...查看全文

法律分析：一、员工无故旷工几天可以辞退1、关于旷工几天可以辞退的问题，《劳动合同法》没有规定。2、对于严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的形式。...查看全文

律师分析： 旷工属于你严重违反用人单位的规章制度，旷工期间，可以不发给你工资；如果你的旷工行为给用人单位造成了直接的经济损失，是可以要求你承担的；另外，招聘你的费用，也是可以要求你承担的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，...查看全文

律师分析:劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。因劳动者本人的原因给用人单...查看全文

律师分析： 旷工可以不支付旷工当天的工资，但是不能不支付当月的工资。如果该员工旷工造成了用人单位直接经济损失的，用人单位可以主张赔偿，损失可以从工资中扣除。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人...查看全文

法律分析:旷工可以不支付旷工当天的工资，但是不能不支付当月的工资。如果该员工旷工造成了用人单位直接经济损失的，用人单位可以主张赔偿，损失可以从工资中扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因...查看全文

旷工行为指员工未经批准或未履行请假手续而缺勤上班。用人单位可不支付旷工期间工资，但不能额外罚款。员工应按一天工作一天工资计算，缺勤一天可不支付当天工资。若规定扣除3天工资，其中两天属于正常工作日，涉嫌克扣工资。...查看全文

本文探讨了无故旷工员工是否需要赔偿以及旷工三天解除劳动合同是否合法的问题。根据具体情况进行判断,如果劳动者旷工造成用人单位损失,应当承担赔偿责任。而旷工达到严重违反公司规章制度的情况下,用人单位可以单方面解除劳动合同,无需赔偿。如...查看全文

律师分析:劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵...查看全文

律师解答： 旷工属于你严重违反用人单位的规章制度，旷工期间，可以不发给你工资；如果你的旷工行为给用人单位造成了直接的经济损失，是可以要求你承担的；另外，招聘你的费用，也是可以要求你承担的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

旷工工资怎么扣 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工...查看全文

现实中，总有一些员工因为各种各样的原因而旷工，对于单位来讲，员工旷工势必造成不良影响。那么单位是否可以以员工旷工为由将其开除呢?对于很多劳动者来讲，他们都不是很清楚。那员工旷工几天可以依法开除，旷工要扣工资吗?接下来由的我为大家整...查看全文

旷工只能按事假扣工资，旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等，类似做法属于违法行为。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直...查看全文

旷工多久可以开除 根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素...查看全文