一、关于无故旷工员工是否需要赔偿的问题，需要根据具体情况进行判断。当劳动者旷工造成用人单位损失时，应当承担赔偿责任。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。
旷工达到严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。
二、旷工三天解除劳动合同合法吗
旷工三天解除劳动合同是否合法视情况而定。
如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据；
如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同；
公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。
三、旷工离职工资不发怎么打电话投诉
旷工离职工资不发打电话投诉的方式是：拨打12333电话投诉。全国劳动保障电话咨询服务专用号码为12333，劳动者也可以向劳动行政部门举报，由该部门责令期限支付足额的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
无故旷工员工需要赔偿吗
律师回答
摘要：本文探讨了无故旷工员工是否需要赔偿以及旷工三天解除劳动合同是否合法的问题。根据具体情况进行判断,如果劳动者旷工造成用人单位损失,应当承担赔偿责任。而旷工达到严重违反公司规章制度的情况下,用人单位可以单方面解除劳动合同,无需赔偿。如果员工三天没有任何正当理由旷工,可以要求解除劳动合同。在旷工离职工资不发的情况下,劳动者可以拨打12333电话投诉或向劳动行政部门举报。同时,根据《中华人民共和国劳动合同
延伸阅读
根据我国《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下与其订立或者变更劳动合同的；劳动者严重违反用人单位的纪律或者用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
根据上述规定，旷工三天并不属于法律规定的可以解除劳动合同的情形。因此，旷工三天解除劳动合同是不合法的。用人单位不得以此为由与劳动者解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十条的规定给予经济补偿。”因此，用人单位若要解除劳动合同，必须依照法定程序，给予劳动者相应的经济补偿。
根据上述规定，旷工三天并不属于法律规定的可以解除劳动合同的情形。因此，旷工三天解除劳动合同是不合法的。用人单位不得以此为由与劳动者解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十条的规定给予经济补偿。”因此，用人单位若要解除劳动合同，必须依照法定程序，给予劳动者相应的经济补偿。
结语：这段话阐述了关于旷工员工是否需要赔偿以及旷工三天解除劳动合同是否合法的问题,并提供了相应的法律规定和解决方式。在结尾,强调了劳动者应该遵守公司的规章制度,如果因为旷工导致用人单位损失,则需要承担赔偿责任。如果公司可以单方面解除劳动合同,则应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书,明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度,视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
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