劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，...查看全文

根据劳动合同履行期间的规定，劳动者在离职前需提前30天以书面形式通知用人单位，无需得到用人单位同意。若劳动者在30天内擅自离职，这将被视为违法解约，用人单位可要求劳动者赔偿损失。然而，公司在员工自动离职时不发放工资是不合法的。劳动...查看全文

劳动者突然离职，工资还要结算吗 首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。 当然劳动者也有要履行法定的离职手续，劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形...查看全文

根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。此外，根据规定，如果劳动者因个人原因...查看全文

律师分析:劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵...查看全文

本文探讨了无故旷工员工是否需要赔偿以及旷工三天解除劳动合同是否合法的问题。根据具体情况进行判断,如果劳动者旷工造成用人单位损失,应当承担赔偿责任。而旷工达到严重违反公司规章制度的情况下,用人单位可以单方面解除劳动合同,无需赔偿。如...查看全文

一、员工因为旷工离职有工资吗 旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。 旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。...查看全文

律师解答： 劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。 因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。 因劳动者本人的原因给用人单位...查看全文

法律解析： 劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。 因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。 因劳动者本人的原因给用人单位...查看全文

律师解答： 员工旷工离职也是需要发工资的。劳动者离职后，劳动者可以要求劳动单位支付在用人单位工作期间的工资，如果用人单位不支付工资的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。但是因为劳动者离职给用人单位带来损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿...查看全文

法律解析： 劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。 因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。 因劳动者本人的原因给用人单位...查看全文

劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，...查看全文

法律分析：一、旷工离职有工资吗只要员工为他们工作，那么不管他们如何离开工作岗位，公司都必须为他们的员工付钱。即使员工有严重违纪行为并解雇员工，公司也只能扣除部分奖励待遇，但不能扣除员工的劳动收入。如果公司拒绝支付员工的...查看全文

旷离意思是基于个人原因，没得到公司允许的情况下，擅自不去公司上班。如果连续三天旷工作自离处理。这种形式离职的，一般公司不会支付任何费用，但也不是绝对的，现在法律上对旷工自离者的处理是，员工方有过错在先，一般会按照薪资的30%左右发...查看全文

劳动者拖欠工资可向劳动监察投诉，也可申请劳动仲裁。单位拖欠工资将面临责令支付工资、差额补偿或解除劳动合同的处罚。逾期不支付的还需支付赔偿金。...查看全文

一、员工因为旷工离职有工资么 旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。 旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 需要发，但是是需要发上个月、员工付出过劳动的工资，本月员工因为旷工而离职的情况下，本月工资是不需要发放工资的，因为员工旷工而没有付出相应的劳动所以不用付当月的工资，上个月付出了劳动所以应当付工资。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 需要发，但是是需要发上个月、员工付出过劳动的工资，本月员工因为旷工而离职的情况下，本月工资是不需要发放工资的，因为员工旷工而没有付出相应的劳动所以不用付当月的工资，上个月付出了劳动所以应当付工资。 【法律依据】： 《...查看全文

离职后工资是否合法需根据具体情况而定。根据《劳动法》，用人单位应按期足额支付工资。若单位通过银行卡发放工资，遵守“发薪日”支付，员工离职时可获得工资。离职员工需注意公司工资支付规定，避免纠纷。最好与单位确认工资是否结清，避免不必要...查看全文

1、旷工三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职，单位都必须发放给劳动者他应得的工资，单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者对此进行赔偿。2、如果单位因为劳动者是旷工自动离职而不发工资的...查看全文