除夕夜员工加班能拿到多少奖金？-法律问答|晖律网

除夕夜员工加班能拿到多少奖金？

回答于2024-04-09 阅读（1913）

律师回答

摘要：春节期间加班工资规定：春节假期三天加班工资为正常工资的三倍，调休四天加班工资为正常工资的两倍。除夕为双倍工资，非法定假日。单位不支付加班工资可向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。员工需了解自己的权益，公司应支付规定的加班工资。

一、员工除夕加班是几倍工资
春节加班三倍工资是大年初一、初二、初三。除夕不是法定节假日。
只有法定假期加班才是三倍工资，其他休假时间加班是两倍工资。国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确将第二条第二项修改为“(二)春节，放假3天(大年初一、初二、初三)”。
二、春节假期加班工资相关规定
在某些国家单位如医院，公安，交警和一些私人性质的公司，都是会不可避免的出现春节假期加班情况，这些在春节假期上班是可以享受到加班费的，而春节加班费分为节日假期三天和调休四天，节日假期三天的加班工资是正常工资的三倍，而调休四天的加班工资则是正常工资的两倍。
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，在春节七天放假期间加班的需要支付的工资:
(除夕)是国家调休放假，加班需要支付2倍工资;
(初一)到(初三)是国家春节法定假日，加班需要支付3倍工资;
(初四)到(初六)是国家调休放假，加班需要支付2倍工资。
春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
（四）按照《全国年节及纪念日放假办法》，除夕这天不是法定假日，只是放假调休，因此，除夕是双倍工资，不是三倍工资。但是，如果有夜班的员工，工资就要从双倍变为三倍了。
单位不支付加班工资怎么办
可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。
拒不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。
员工加班需要搞清楚自己能得到的酬劳。公司需要向员工支付规定的加班工资。如单位拒绝支付加班工资，可以先与公司进行协商，协商未果的可以准备证据、资料来申请劳动仲裁为自己维权。

延伸阅读

结语：春节期间加班工资的支付标准是根据国家法定假期和调休放假来确定的。根据劳动法规定，春节法定假期初一、初二、初三需要支付三倍工资，其他调休放假期间需要支付两倍工资。除夕虽然不是法定假日，但夜班员工需要支付三倍工资。如果单位不支付加班工资，员工可以向劳动监察部门申诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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