法律分析:奖金不能折抵加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。法律依据:《...查看全文

法律分析：奖金不折抵加班费，不能将奖金与加班工资混同。用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当加班费。对于奖金问题，由于是用人单位的内部激励机制，是对劳动者的一种奖励，法律并没有强制性规定必须支付奖金，如果劳动合同与用人单...查看全文

律师解答： 奖金不能折抵加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析：奖金不可以折抵加班费，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第四十四...查看全文

本文讲述了奖金和加班工资的概念及其合规问题。按照国家有关规定,奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分,却是两个性质完全不同的概念。加班工资是法定的,只要劳动者有加班,用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。而奖金属于用人单位的...查看全文

加班工资是法定的，只要劳动者有加班，用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。而奖金属于用人单位的自主权范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定奖金的发放与否。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动...查看全文

法律分析:用奖金代替加班费是不可以的。奖金和加班费是工资总额中的不同组成部分，二者是不一样的，奖金是因劳动者表现优秀而给予的奖励，而加班费是因单位安排劳动者延长工作时间给支付的工资性收入，二者不能混同。法律...查看全文

一、能把加班费当年终奖发吗加班费不可以到年底一起发放，必须按月足额发放。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付...查看全文

律师分析： 按离职日期止占当季度结束止的天数比，乘以本季度应有的综合工时数来做基数，员工实际工时数超过了基数的部分按加班工资计算，基数部分按正常工资计算。加班费不可以代替奖金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

法律分析:单位不可以用奖金替代加班费。奖金是因为劳动者的优秀表现而获得的奖励，加班费是劳动者延长工作时间所获得的工作报酬，两者的性质是不一样的，所以如果用奖金替代加班费，那么视为未支付加班费，劳动者可以投诉。...查看全文

如今上班免不了会遇到加班的时候，虽然很多人对此是不愿意的，但是工作更需要的是一种责任心，工作没有做完，该加班还是要加班的。用人单位当然也会给予相应的加班工资，那大家知道加班工资怎么经计算吗？以下就是网小编为您整理的相关资料，希望小...查看全文

法律分析:年终奖不能代替加班工资。加班工资指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬，法律强制规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，由...查看全文

律师解答： 按离职日期止占当季度结束止的天数比，乘以本季度应有的综合工时数来做基数，员工实际工时数超过了基数的部分按加班工资计算，基数部分按正常工资计算。加班费不可以代替奖金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

根据我国法律规定，在法定假日期间，用人单位要安排员工加班，应事先征得工会和员工的同意，不能强行命令员工加班，除抢修、救险、救灾等法定情形外，劳动者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝，以维护自己法定的休息权。个别企业以劳动者不同意...查看全文

法律分析：公司加班费打折不合法，用人单位应当按照工资标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律依据...查看全文

法律分析:奖金和少量加班费应该包括在补偿金内。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴...查看全文

律师分析： 济补偿金包括奖金等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依...查看全文

法律分析:济补偿金包括奖金等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

关于过节费抵充加班费的问题上，过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日工...查看全文

法律分析:法定节假日加班补休不可抵加班费。根据法律规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作是可以进行安排补休的。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文