网上查询仲裁结果的方法：拨打12333劳动保障热线咨询，也到经办案件的劳动仲裁委员会咨询。
仲裁庭在将争议事实调查清楚、宣布闭庭后，应进行仲裁庭评议，并按照评议中的多数仲裁员的意见作出裁决。若仲裁庭不能形成多数意见时，则按照首席仲裁员的意见作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动人事争议仲裁办案规则》
第四十四条
仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。第四十六条
有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：
（一）仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算；
（二）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算；
（三）增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算；
（四）仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；
（五）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起重新计算；
（六）中止审理期间、公告送达期间不计入仲裁期限内。
如何查公司劳动仲裁记录
律师回答
摘要：网上查询劳动仲裁结果的方法是拨打12333劳动保障热线或到劳动仲裁委员会咨询。仲裁庭在评议后作出裁决，根据多数仲裁员或首席仲裁员的意见。仲裁期限为45天，可延期15天。若有特殊情况，如追加当事人、补正材料、增加变更仲裁请求等，期限重新计算。中止审理期间和公告送达期间不计入仲裁期限内。《中华人民共和国劳动人事争议仲裁办案规则》规定了以上内容。
延伸阅读
公司劳动纠纷解决途径及注意事项
在处理公司劳动纠纷时，有几种常见的解决途径可以考虑。首先，双方可以尝试进行协商和谈判，通过友好的沟通解决纠纷。如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解，如劳动仲裁机构或人力资源部门的调解员。另外，法律程序也是一种解决途径，可以通过法院提起诉讼解决纠纷。
在处理公司劳动纠纷时，还需要注意一些事项。首先，及时收集相关证据，包括合同、工资单、通信记录等，以支持自己的主张。其次，了解劳动法律法规，确保自己的权益得到保护。此外，保持冷静和理性，避免情绪化的行为，以更好地解决纠纷。最后，如果需要，可以寻求专业的法律咨询或律师的帮助，以确保自己的权益得到合理的维护。
通过以上的解决途径和注意事项，希望能够帮助您更好地处理公司劳动纠纷，并达到公正和合理的解决结果。
在处理公司劳动纠纷时，有几种常见的解决途径可以考虑。首先，双方可以尝试进行协商和谈判，通过友好的沟通解决纠纷。如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解，如劳动仲裁机构或人力资源部门的调解员。另外，法律程序也是一种解决途径，可以通过法院提起诉讼解决纠纷。
在处理公司劳动纠纷时，还需要注意一些事项。首先，及时收集相关证据，包括合同、工资单、通信记录等，以支持自己的主张。其次，了解劳动法律法规，确保自己的权益得到保护。此外，保持冷静和理性，避免情绪化的行为，以更好地解决纠纷。最后，如果需要，可以寻求专业的法律咨询或律师的帮助，以确保自己的权益得到合理的维护。
通过以上的解决途径和注意事项，希望能够帮助您更好地处理公司劳动纠纷，并达到公正和合理的解决结果。
结语：通过拨打12333劳动保障热线或咨询经办案件的劳动仲裁委员会，您可以查询网上仲裁结果。根据《中华人民共和国劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条，仲裁庭在调查事实、闭庭后应进行评议，并根据多数仲裁员的意见或首席仲裁员的意见作出裁决。根据规定，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。在处理公司劳动纠纷时，可以尝试协商、调解或通过法律程序解决。及时收集证据、了解劳动法律法规、保持冷静和理性，并寻求专业的法律咨询或律师的帮助，可以更好地处理纠纷并维护自身权益。希望以上信息对您有所帮助。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
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