饭店倒闭老员工怎么赔偿?也没有交社保!

律师回答
摘要:劳动争议可通过协商解决,如无果可申请劳动仲裁,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过12个月工资。仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起生效。对裁决不服可在15日内向法院提起诉讼。
可以要求对方及时补交社保,建议与对方协商解决,若协商无果,可以申请劳动仲裁,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。其他对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
饭店倒闭,老员工权益如何保障?
饭店倒闭,老员工权益如何保障?在饭店倒闭情况下,保障老员工的权益至关重要。首先,根据相关劳动法规定,老员工有权获得相应的赔偿,包括未支付的工资、加班费、年假等。其次,如果饭店未按规定缴纳社保,老员工可以向劳动监察部门投诉,要求追缴社保费用。此外,老员工还可以与饭店协商,寻求其他补偿方式,如提供培训机会、推荐就业等。最重要的是,老员工应及时咨询专业律师,了解自己的权益,并根据法律程序提起诉讼或仲裁,以维护自己的合法权益。饭店倒闭并不意味着老员工权益丧失,合法权益保障是基本原则。
结语:建议与对方协商解决,若协商无果,可申请劳动仲裁,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。其他对裁决不服者,可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。饭店倒闭时,老员工应及时咨询专业律师,了解自己的权益,并通过法律程序维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章工作时间和休息休假第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国就业促进法(2015修正):第一章总则第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
中华人民共和国宪法(2018修正):第二章公民的基本权利和义务第四十二条中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。
劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛,奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。
国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

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