1、正常产假：98天(符合规定可延长60天)，最高：158天。
2、符合法律法规生育子女的，无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天，并给予配偶15天陪产假；
3、延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。
法律规定：
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《河北省人口与计划生育条例》第二十八条：依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
顺平产假时长：河北省保定市顺平县政府发布的通知
律师回答
摘要：根据《女职工劳动保护特别规定》和《河北省人口与计划生育条例》，正常产假为98天，符合规定可延长60天，最高可达158天。符合法律法规生育子女的，无论一孩、二孩还是政策内多孩，都享受延长产假60天，并且给予配偶15天陪产假。此外，延长婚假和产假期间，享受正常婚假和产假待遇。
延伸阅读
河北省保定市顺平县产假政策解读
河北省保定市顺平县的产假政策规定，女性职工在怀孕期间享有产假。根据相关规定，女性职工可以休假的时间为产前15天和产后60天，共计75天。在特殊情况下，如双胞胎或多胞胎的情况下，可以适当延长产假时间。产假期间，女性职工可以享受工资待遇，具体标准根据个人工资和工龄等因素而定。同时，雇主也应该提供必要的福利和保障，确保女性职工在产假期间的权益得到保障。产假政策的实施旨在保护女性职工的身体健康和家庭利益，为她们提供更好的工作与生活平衡。
河北省保定市顺平县的产假政策规定，女性职工在怀孕期间享有产假。根据相关规定，女性职工可以休假的时间为产前15天和产后60天，共计75天。在特殊情况下，如双胞胎或多胞胎的情况下，可以适当延长产假时间。产假期间，女性职工可以享受工资待遇，具体标准根据个人工资和工龄等因素而定。同时，雇主也应该提供必要的福利和保障，确保女性职工在产假期间的权益得到保障。产假政策的实施旨在保护女性职工的身体健康和家庭利益，为她们提供更好的工作与生活平衡。
结语：产假政策的实施旨在保护女性职工的身体健康和家庭利益，确保她们在怀孕和生育期间得到充分的休息和照顾。根据相关法律法规，正常产假为98天，符合规定可延长60天，最高可达158天。无论是一孩、二孩还是政策内多孩，符合法律规定的女性职工都享受延长产假60天，并且配偶还可获得15天的陪产假。此外，延长婚假和产假期间，女性职工仍然享受正常的婚假和产假待遇。产假政策的落实为女性职工提供了更好的工作与生活平衡，为她们创造了更加健康和有利的工作环境。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
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中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
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