个人所得税工资明细查询操作简介：通过个人所得税app，在【我要查询】-【收入纳税明细查询】中选择年度、所得类型，点击【查询】，可查看年收入及每月收入情况，点击每月收入可查看工资明细、缴税明细等。...查看全文

辞退员工不用赔偿需符合劳动法规定，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。被公司无故辞退可申请劳动仲裁，需向当地劳动争议仲裁委提交申请书和相关证据，经调解不成可起诉法院。离职时，公司应及时结算员工...查看全文

合同成立后，如果买卖双方没有违约，买家不能要求返还定金。根据民法典规定，定金可以作为债权担保，但如果给付定金的一方不履行债务或者履行不符合约定，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行不符合约定，应当双倍返还定金。...查看全文

未签订劳动合同可随时辞职，但建立劳动关系后最好提前30天书面通知用人单位。试用期内提前三日通知可解除合同。不辞职直接离职会导致经济损失和赔偿责任。签订劳动合同需核实对方主体资格，书面形式，明确条款，管理授权文件。未签订合同可随时辞...查看全文

劳动合同解除需支付经济补偿。根据劳动合同法，用人单位无正当理由解除劳动关系时，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。即使没有签订书面劳动合同，双方形成事实劳动关系时，用人单位终止或解除劳动关系也需要支付经济补偿金。劳动合同法...查看全文

虚假发票行为严禁，纳税人不得使用虚假发票进行税前扣除、抵扣税款、办理出口退（免）税和财务报销。非法代开发票与虚开发票行为承担同等法律责任；持有、开具、存放、携带、邮寄或运输私自印制、伪造、变造、非法取得或废止的发票，以及介绍假发票...查看全文

劳动者未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。用人单位应严格执行工资月薪制，否则即使员工自动离职也要支付经济补偿金。劳动合同法规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动...查看全文

退休后住房公积金提取的方法：1.准备相关证件，满足年龄要求；2.委托他人办理需提供身份证和公证的授权委托书；3.可选择网上办理，需签订协议并登录个人账户；4.办理时选择退休销户提取，并提交申请；5.也可直接找单位办理，更方便省时。...查看全文

试用期员工怀孕可以辞退，但必须是因试用期不符合录用条件。无论在试用期还是正式期，员工怀孕流产都享受国家规定的产假。企业不能以员工怀孕为由单方面辞退员工，限制员工的生育权利是违法的。企业在员工入职前限制生育权利也是违法的。根据《劳动...查看全文

在试用期内，员工可以随时辞职，但需要提前通知用人单位并办理离职手续。试用期内需提前三天通知，转正后需提前三十天通知。若用人单位违法、违规行为威胁员工安全或限制人身自由，员工可以立即解除合同。《劳动合同法》规定了解除劳动合同的情形，...查看全文

孕妇劳动合同到期时，根据劳动法规定，用人单位不得解除劳动合同，合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期满。然而，在试用期内，如果用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件，可以解除劳动合同。总体而言，怀孕并不是绝对的解雇理由，除非符合法律...查看全文

如何知道手机绑定了哪些平台?通过以下方法，轻松解决。      1、登陆手机卡运营商的官方网站查询。 &...查看全文

根据劳动法规定，签订劳动合同后想要辞职需遵循以下规定：正式员工需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；试用期员工只需提前3天通知；另外，与用人单位协商一致也可解除劳动合同。...查看全文

未成年人名下房屋需等成年后过户。根据《民法典》，未成年人属限制或无民事行为能力人，需监护人监护。但监护人无权处置未成年人房屋，且未成年人无法处理过户问题，故需待成年后处理。...查看全文

劳动合同的缺失不意味着雇主可以随意解雇员工。根据中华人民共和国劳动合同法，如果雇主在超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在被非法解雇时可以要求双倍工资的赔偿。此外，口头合同、简单合同、偏向雇主的合同、抵押...查看全文

律师分析： 车辆需要按时完成年检，根据年检新规，车主需要注意如下事项：1、年检时会测车尾气是否合格。2、验车前提前清洗车身，有利于通过年检。3、车管所会对车辆的灯光进行检查。4、提前检查车辆的制动性能。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

个人所得税欠缴有严重后果，包括被拉入税务黑名单、征信受损，甚至触及刑法。如果纳税人采取转移或隐匿财产等手段逃避缴税，数额在一万元以上不满十万元的，可能面临三年以下有期徒刑或拘役等处罚。...查看全文

生源地助学贷款是中国建设银行大连市分行通过其分支机构向家庭经济困难的普通高校新生和在校生发放的贷款。该贷款由学生和家长之一（或其他法定监护人）作为共同借款人，并共同承担还款责任。...查看全文

被辞退工资按正常工资结算，最后一个月的实际工作天数乘以日工资。双方解除或终止劳动关系时，用人单位应一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条、《劳动合同法》第三十条、《劳动法》第五十条。...查看全文

员工离职后，需要办理社保和公积金转移手续。解除劳动合同的情况下，劳动者可能有获得经济补偿的权利，具体情况包括劳动纪律违反、严重失职、患病或非因工负伤等。用人单位如果无理由解除合同，需要支付经济补偿金，标准根据工作年限而定。如果劳动...查看全文