法律分析：
引产假期的国家规定如下：
女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天；三个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天；四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天；七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。
根据《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
产假享受的人群如下：
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。
2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
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根据国家规定，女职工怀孕不满4个月流产的，可以休假15天；怀孕满4个月流产的，可以休假42天。如果女职工参加了生育保险，那么在产假期间可以获得生育津贴，津贴的支付标准是根据用人单位上年度职工月平均工资来确定，由生育保险基金支付。...查看全文
根据国家规定，女职工流产假期根据怀孕时间来确定。怀孕未满4个月的流产，享受15天产假；怀孕满4个月的流产，享受42天产假。女职工在产假期间，如果已经参加生育保险，生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。...查看全文
法律解析： 根据国家劳动法的规定，女职工在生育的时候可以享受90天的产假，但是对于一些怀孕不满4个月，出现引产的女性来讲，一般是需要给予15天到30天的产假。而怀孕4个月以上，引产的话，产假是42天左右，而且在产假期间工资是照发的...查看全文
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法律分析：一般来说生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。流产的。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产...查看全文
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法定产假为98天，包括产前假和产后假。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假以自然日计算。...查看全文
律师解答： 42天产假，但是各地的政策可能会有所不同。例如有的地方规定，怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，可享受不少于98天的产假。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法...查看全文
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