律师分析： 机关单位的工资水平较高，一般比同等条件下的企业要高出一些。这是因为机关单位实行的是事业单位工资制度，与市场化的企业工资水平不同，工资待遇主要取决于国家政策和预算编制等因素。此外，不同职位、地区、工作经验和学历等因素也会...查看全文

律师解答： 机关单位的工资水平较高，一般比同等条件下的企业要高出一些。这是因为机关单位实行的是事业单位工资制度，与市场化的企业工资水平不同，工资待遇主要取决于国家政策和预算编制等因素。此外，不同职位、地区、工作经验和学历等因素也会...查看全文

一、公务员薪资调整方案等三文件已下发 现行机关事业单位薪资制度是2006年薪资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的薪资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效薪资制度。与此同时，机关事业单位的薪资分配领域仍然存在薪资结...查看全文

事业单位工龄津贴标准调整，每工作一年由0.5元增至1元，按实际工龄计发。未办理离退休手续但继续工作的人员可按实际工龄计发津贴，其他按达到离退休年龄时的工龄计发。对参加1985年工资制度改革的离退休人员，按实际工龄和调整后标准计算津...查看全文

法律解析： 事业单位请假是否扣工资要分情况： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的(不含公休节假日，下同)，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按...查看全文

律师解答： 机关、事业单位一般不要延长工作时间或安排加班，确因工作需要必须延长工作时间或在法定节假日安排加班的，除另有特殊规定外，应采取补休或轮休办法，不发给加班工资。实行企业化管理的事业单位，确因工作需要延长工作（劳动）时间或节...查看全文

法律解析： 民兵是没有工资的,但是农村的民兵和民兵干部在参加军事训练期间是有同等劳力的收入水平给予误工补贴。企业事业单位的民兵在参加军事训练期间,由原单位照发工资和奖金,原有的福利待遇不变。 【法律依据】: 《民兵工作条例》 第...查看全文

产假是女性工作人员的一个法定假期，怀孕或者流产的妇女在一定情况下是可以享受休假的，公务员也是如此，女性公务员同时也是可以有产假可以休的，具体的休假天数是多少天，接下来 一、公务员产假多少天 女性公务员产假九十天，其中产前假十五天...查看全文

法律解析： 男护士的具体工资标准因地而异。根据有关规定，医疗卫生机构应该要执行国家有关工资福利的规定，对在本单位从事护理工作的护士，按照国家有关规定足额缴纳社会保险费，以保护护士的合法权益。对艰苦边远的地区、直接接触有毒有害物质和...查看全文

律师解答： 男护士的具体工资标准因地而异。根据有关规定，医疗卫生机构应该要执行国家有关工资福利的规定，对在本单位从事护理工作的护士，按照国家有关规定足额缴纳社会保险费，以保护护士的合法权益。对艰苦边远的地区、直接接触有毒有害物质和...查看全文

律师分析:职工丧假一般为一到三天，丧假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶...查看全文

法律解析： 事业单位工作人员工资的构成： 一、基本工资 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、...查看全文

法律解析： 调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915...查看全文

律师解答： 事业单位工作人员工资的构成： 一、基本工资 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、...查看全文

法律解析： 调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915...查看全文

律师解答： 调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915...查看全文

法律解析： 单位在员工为其工作的第一天就必须要开始计算他们的工资，因为所有的劳动付出都应该是由单位付出经济成本来回报的，如果员工入职后因为特殊的原因就离职也应该按天来计算他们应该获得的实际工资，单位不能随意用理由扣除。 【法律依...查看全文

法律解析： 单位在员工为其工作的第一天就必须要开始计算他们的工资，因为所有的劳动付出都应该是由单位付出经济成本来回报的，如果员工入职后因为特殊的原因就离职也应该按天来计算他们应该获得的实际工资，单位不能随意用理由扣除。 【法律依...查看全文

法律解析： 河南省退休工资是由退休前工龄和工资水平等多种因素综合决定的，每个人的退休工资标准并不相同。一般来说，退休金的计算公式为：退休人员上年度本人缴费工资的60%至80%。也就是说，退休人员的退休工资金额和其之前所在单位的工资...查看全文

法律解析： 浙江是中国的经济大省之一，工业和服务业发达，也吸引了众多外来务工者前来就业。但是由于不同行业和公司的工资水平有所不同，因此难以给出具体的工资标准。然而，根据《浙江省企业用工工资指导线（2019年版）》提供的数据，浙江省...查看全文