分居的协议并不是一个法律的名词，因为在法律条款中并没有出现这样的字眼。目前在我国分居协议并没有得到法律的认可。然而签分居协议满足一定条件可以证明夫妻感情确已破裂的，可以向法院起诉离婚。我国法律规定，因感情不和分居满二年或经人民法院...查看全文

法律分析： 签分居协议的后果是为离婚案件的审理提供证据的作用。分居协议的内容一般包括：夫妻双方自愿分居的意思表示及夫妻双方在分居期间的权利、义务；子女的临时抚养；夫妻共有财产的临时管理；分居的期限；分居的终止条件。 法律依据 《...查看全文

法律解析： 签分居协议的后果是为离婚案件的审理提供证据的作用。分居协议的内容一般包括：夫妻双方自愿分居的意思表示及夫妻双方在分居期间的权利、义务；子女的临时抚养；夫妻共有财产的临时管理；分居的期限；分居的终止条件。 【法律依据】...查看全文

法律分析： 签分居协议满足一定条件可以证明夫妻感情确已破裂的，可以向法院起诉离婚。我国法律规定，因感情不和分居满二年或经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。所以，签分居协议可以作为起诉离...查看全文

法律解析： 签阴阳合同的后果有，一旦被查出，不但要补足应缴的税款，而且还面临高额罚款。过户前首先要核税，核税通不过，则无法交易；如果是通过贷款方式买房，由于首付款是按真实房价支付的，而交付贷款银行的必须是送房地产交易过户用合同，如...查看全文

律师解答： 签阴阳合同的后果有，一旦被查出，不但要补足应缴的税款，而且还面临高额罚款。过户前首先要核税，核税通不过，则无法交易；如果是通过贷款方式买房，由于首付款是按真实房价支付的，而交付贷款银行的必须是送房地产交易过户用合同，如...查看全文

1、不签三方协议的后果：毕业时档案被打回原籍，一旦过了规定的择业期，就会丢失干部身份;用人单位缺少劳动者到其工作的保障，可能主动解除劳动关系;学校不方便统计就业信息和数据;2、签订三方协议对学校来说是为了统计就业信息和...查看全文

律师解答： 不签订劳动合同的法律后果如下：(一)未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未...查看全文

不签三方协议的后果有哪些 签订三方协议对学校来说是为了统计就业信息和数据。并且学校是根据毕业生三方协议的内容来转递档案以及印发报到证的，这样就确保每个学生的档案和报到证都不会出差错。如果不签订三方协议的话，毕业时档案被打回原籍，一...查看全文

不签三方协议的后果有哪些 签订三方协议对学校来说是为了统计就业信息和数据。并且学校是根据毕业生三方协议的内容来转递档案以及印发报到证的，这样就确保每个学生的档案和报到证都不会出差错。如果不签订三方协议的话，毕业时档案被打回原籍，一...查看全文

法律解析： 不签订劳动合同的法律后果如下：(一)未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未...查看全文

签订三方协议对学校来说是为了统计就业信息和数据。并且学校是根据毕业生三方协议的内容来转递档案以及印发报到证的，这样就确保每个学生的档案和报到证都不会出差错。如果不签订三方协议的话，毕业时档案被打回原籍，一旦过了规定的择业期，就会丢...查看全文

律师解答： 劳动者入职不签合同后果：自用工之日起一个月内故意未签订劳动合同，用人单位终止劳动关系并且不需要支付经济补偿；超过一个月未满一年故意不签订的，用人单位解除劳动关系后按劳动合同法规定支付经济补偿；其他。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如果用人单位与劳动者建立劳动关系超过一个月但还不到一年的时间内，没有和劳动者签订劳动合同，那么用人单位就应该者劳动者每个月支付双倍...查看全文

法律解析： 如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如果用人单位与劳动者建立劳动关系超过一个月但还不到一年的时间内，没有和劳动者签订劳动合同，那么用人单位就应该者劳动者每个月支付双倍...查看全文

法律解析： 劳动者入职不签合同后果：自用工之日起一个月内故意未签订劳动合同，用人单位终止劳动关系并且不需要支付经济补偿；超过一个月未满一年故意不签订的，用人单位解除劳动关系后按劳动合同法规定支付经济补偿；其他。 【法律依据】： ...查看全文

签分居协议的后果及其在离婚案件中的作用。三方协议不履行将承担违约责任。夫妻长期分居可能导致感情破裂，进而引发离婚。民法典规定离婚需签订书面协议并办理登记。人民法院应进行调解，如调解无效可准予离婚。失踪、重婚、家暴等情形也可准予离婚...查看全文

法律分析： 《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。 除此以外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在： (1)用人单位花...查看全文

不签三方协议的后果：毕业时档案被打回原籍，一旦过了规定的择业期，就会丢失干部身份;用人单位缺少劳动者到其工作的保障，可能主动解除劳动关系;学校不方便统计就业信息和数据;1、是可能影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，...查看全文

不签三方协议，对毕业生无不利影响。根据民法典第五条，民事活动需遵循自愿原则。根据劳动合同法第十条，建立劳动关系需订立书面合同。若未订立书面合同，应在一个月内补办。若在用工前订立合同，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文